【松雅杂谈】以理性心态看待“别人的年终奖”

　　每年到了年底，年终奖都会成为职场中人的热门话题，有些人因为“别人的年终奖”太丰厚太诱人，而自己的年终奖又太寒酸太气人，于是干脆选择辞职了事。出现这种现象也很正常，人人都难免有比较心理，更何况很多人都在同一个行业，干的是同一种工作，但是在年终奖上却出现如此大的悬殊，难免让人心生不公平感。

　　而在我看来，即便有些单位发豪车洋房，有些单位却发彩票辣条，我们还是应该秉持一种客观理性的心态去看待年终奖，尤其不能受“别人年终奖”的干扰而贸然辞职，打乱自己原有的职业规划。否则，因小失大，得不偿失。

　　从性质上来说，年终奖的多与少既和企业过去一年的效益有关，又和员工个人的业绩、从业的年限等等因素挂钩。那种完全不考虑行业的不同、企业的效益而只盯着年终奖数额多少的举动，其实是没有太大现实意义的。比如现在一些互联网公司因为效益好，其管理者为了回馈员工，留住人才，在发年终奖的时候就显得财大气粗。但同时另外一些企业因为整体行业不景气而效益下滑，甚至企业本身都难以为继，即便其管理者想给员工发一份体面的年终奖，也无能为力。

　　站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关，迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖，更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，想必这比年终奖更有价值与意义。

　　当然了，如果员工觉得在某一企业或行业已经没有了太大的上升空间，或者是现有的工资待遇无法满足基本的生活需要，而企业管理层在年终奖问题上又太过刻薄吝啬，那么辞职跳槽，谋取更好的发展，也并非不可。

　　总之，员工关心年终奖没错，但必须综合考虑各种客观和现实因素，不能把年终奖置于至高无上的地位，避免过犹不及。