是蝶舞双飞还是棒打鸳鸯？

企业人力资源主管面对夫妻档员工意见不一

        高新麓谷10月15日讯（盛泽顺） “夫妻档”员工在同一公司，抬头不见低头见，这样的职场关系会有哪些想不到的便利？又有哪些说不出的尴尬？麓谷企业人力资源的主管们众说纷纭，喜忧参半。

        反对  员工谈恋爱，老板跟着急

        最近，麓谷某投资公司总经理沈先生的心又悬了起来。小张和小程都是公司员工，两人日久生情。前不久，却因为男方小张用情不专，两人吵得不可开交，女方小程在同事面前还忍不住痛哭流涕，沈先生只好给小程放假，让她在家休息一段时间。该公司人力专员刘小姐说：“这件事弄得大家都挺尴尬，对我们企业人力资源主管来说更是一个挑战。”而同公司的员工袁先生则认为“兔子不吃窝边草”，和同公司女孩子谈恋爱会很麻烦，容易被“管得太死”，从而失去自由。

             
        麓谷企业湖南万众一网通科技有限公司人事主管张英说：“我们公司不允许谈恋爱，不会招聘‘夫妻档’员工。生活中总有磕磕碰碰，万一出现了问题，就会影响两个人工作。而且两人同在公司，容易形成‘团体’，相互之间会受影响，员工关系也会变得复杂。”

               
        不同类型的企业需要不同的管理模式，是否招聘“夫妻档”，也要视企业文化、单位性质、规模等因素而定。张英建议，如果是一般的初创型公司，建议最好不要让员工和家属同在公司上班，会产生很多不必要的误会，增加管理难度。记者随即调查了在麓谷工作的员工，发现有61.5%的人不愿意和自己的另一半或对象一起工作。“不自由”、“怕干涉”……成为他们的顾虑。今年全国高校毕业生规模达727万，90后大规模进入职场，爱自由也是许多年轻人的想法。

        支持  是对方的“左膀右臂”

        黄先生和张女士是高新区某互联网公司的股东，黄先生是公司总经理，张女士主管行政。在公司同事的眼里，他们既是生活上的模范夫妻，也是工作上的最佳拍档。“我们一起上下班节约了时间成本，平时也有很多共同话题，彼此都是对方的‘左膀右臂’。当然，在工作上也会注意避嫌。”张女士说。

           
        湖南山水节能科技股份有限公司的工作人员张鹏翼说：“我赞同夫妻在同一个企业工作，‘夫妻档’会让工作更稳定，我们公司有10多对‘夫妻档’员工。”不仅如此，该公司还允许员工之间谈恋爱，甚至提供相处机会，开相亲派对等，鼓励单身员工之间处对象。“两口子在同一公司要注意最好不能是上下级关系，不同时在具有一定关联性的岗位上工作。”张鹏翼提醒道。

             
        近年来，随着高新区快速发展，落户企业越来越多，员工需求量也越来越大，“招工难”现象也更加普遍。如何把老员工留下来，把更多的新员工引过来？记者走访一些企业，特别在一些劳动密集型的生产工厂、车间，他们在招聘员工时把目光转向了“夫妻档”，这样的员工家庭稳定，企业员工队伍也稳定。记者在一些招聘广告上发现“提供夫妻房”、“安排子女入学”……也成为一些企业招聘的筹码。稳定性是在如今“招工难”、工人流动性大的形势下，企业人力资源主管不得不慎重考虑的问题。

[编辑：石文妮]