株洲最小政府雇员系海归"双硕士" 佣金超普公务员

　　 株洲新一批政府雇员揭秘：他们打哪来？干啥事？拿多少薪？

　　 最小政府雇员27岁，是海归“双硕士” 他们工作技术含量高，佣金超普通公务员

　　政府雇员，是指政府从社会上雇佣的专门服务于政府某项工作的专业技术人才，但是，他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制。

　　今年8月，市发改委发出公告，欲面向社会公开招聘政府雇员。如今，招聘的4名政府雇员已经通过初审、笔试和面试多重考核，于11月初正式入职。近日，记者探访了他们的工作、生活。

　　 学历经验 一个是三专业的一级建造师，一个是海归双硕士

　　本次市发改委招聘的4名政府雇员，都是具备专业技术或多年实践经验的高级人才，主要为行政审批提供技术支持。

　　其中两名是高级雇员，一位是分在投资科的谢玉梅，高级工程师，专业为建筑工程技术与造价，曾在株冶集团从事相关工作近30年。另一位是分在能源与基础产业科的邬文波，高级工程师，专业为高速公路与城市道路桥梁、市政公用工程技术与造价。他曾在路桥公司工作20多年，已经取得公路工程专业、市政公用工程专业和水利水电专业3个专业的注册一级建造师及国证监理工程师资格证书。

　　在社会发展科任造价师的喻小虎，毕业于湖南大学，做过一年施工，三年设计，两年造价审计，还拥有在其他城市做政府雇员的一年多工作经验。

　　值得一提的是，本次招聘的年纪最小的雇员是27岁的汤员，在规划法规科任规划师，他是美国佛罗里达大学、英国利物浦大学的双硕士，专业为城市规划。

　　 薪水待遇 年薪10-12万元，包含工资、福利、保险和个税

　　记者从市发改委获悉，本次招聘的政府雇员的工资待遇实行佣金制，为每年10-12万元，其中两位高级雇员的年薪均为12万元，两位中级雇员的年薪均为10万元。年薪包含工资、福利、社会保险的个人部分和个税，工资由基本工资及绩效工资两部分构成，保险按照企业社会保险政策缴纳。

　　和很多企业一样，4位雇员也要经历试用期。他们在11月初入职，3个月试用期结束后，雇员们如果通过考核，将与市发改委正式签订合同，享有市发改委上述薪酬，而没有通过考核的雇员，则将予以解聘。合同为三年一签，续聘也要经过相关考试。而雇佣双方的关系、权利和义务，也依照劳动合同规范，雇员受《劳动法》保护。

　　为了让雇员们安心工作，市发改委还为外地来的暂时没有稳定住所的雇员准备了宿舍。

　　 首批回顾 首批3名政府雇员还剩1名，一名离开，一名考上公务员

　　市发改委本次招聘的4名政府雇员并不是我市首批。早在2009年，市规划局就招募了首批3名政府雇员，分配在城乡规划、规划管理等业务科室工作。而后，市规划局陆续还招过其他5名政府雇员。到目前为止，我市共招聘了12名政府雇员，仍然在职的有10名。

　　昨日，记者前往市规划局探访了解到，在首批3名雇员里，有一人两年前已经离岗，有一人今年考上了公务员，还有一人仍在市规划局工作。作为首批政府雇员，他们的一举一动和体会感受，都颇受媒体关注。“相比原来在企业工作，在政府部门任职除了要做好做强专业，也要学习如何与人打交道”，这是不少政府雇员的直接体会。

　　首批雇员中仍在职的小张目前在市规划局城市设计管理科工作。小张曾这样向媒体介绍他的经验和目标，要不断学习提升自己，争取成为高级雇员或者为自己寻找更好的平台。同时，他也想与他一同入职而后考上公务员的那位同事一样，朝“正式工”努力。

　　 制度含义 吸引高学历和具有专业工作经验的高技能人才

　　聘用临时雇员，是提高行政效率的需要，专业性强的行政事务，由具备专业技术经验的人才来做，将完成得更加优质高效。

　　市发改委相关人员透露，近年来，随着我市全面集中铺开各类项目建设，尤其是一批高科技项目的出现，作为项目审批部门，市发改委亟须一批具有专业经验的人才来为规划、审批等工作提供技术支持。而为我市制定“十三五”规划蓝图，也需要引入高学历的专业人才。

　　另一方面，通过政府雇员的形式，能突破当下公务员的薪酬体制，吸引那些已经在企业拿到高薪的人才。据人社部门了解，我市公务员平均年工资收入水平大约在4万以内，显然，市发改委政府雇员的佣金标准已经超过一般公务员标准。

　　 雇员心声

　　 能在更广阔的平台上应用专业技术

　　一个月左右的时间，邬云波和其他同事已经完成了10多个项目的审批。“主要是看项目预算、技术可行性、是否利于环境保护以及工程投资估算是否合理。”他坦言自己已经慢慢适应了这份工作。

　　现年42岁的他，来市发改委工作之前是名项目总工程师，主管项目技术，有着不错的工作前景。跳槽来做政府雇员，他有自己的想法，“体验不同的岗位，才有丰富阅历的人生，有些专业技术、学问已经做到博导、院士的学者和专家也为政府工作。在企业项目上工作，注重微观；在政府工作，更注重宏观，有着更广阔的平台来应用自身所学技术。”选择株洲，也是因为曾经在这里做过莲易一级公路、潭耒高速株洲段、醴茶高速等多个项目，对这里十分熟悉亲切。

　　 雇员管理制度未成形，晋升途径欠缺

　　记者联系上喻小虎时，他正在老家浏阳过周末。他曾在湖北襄阳市一政府部门做雇员，任审计工作，但一直苦于离家太远。当看到株洲市发改委的招聘启事后，他立马报了名。

　　因为已经有雇员经验，所以喻小虎在株洲上岗后也是得心应手。唯一让他担忧的是目前这份工作的晋升空间，“就现在的情况来看，我们的工资是固定的，没法实现年增长，没有人事编制，意味着没有合适的晋升途径，而且合同三年一签，如果没有通过续签考核考试，或者政府以后不再需要雇员，那么我们就失业了。”现年30岁的喻小虎告诉记者，“虽然知道有些雇员可以通过正式考试进入公务员队伍，但我毕竟年龄不小了，如果在规定年龄前，没有考上，那也没有机会了”。