中方县建激励机制提升，推进基层农技推广补助项目工作

中方县农业局认真贯彻落实“全国基层农技推广补助项目”，按照“理顺管理体制，强化公益性职能，合理设置机构，科学核定编制，健全农技队伍，保障人员经费”的要求，建立的激励机制提高指导员积极性，强力推进基层农技推广补助项目工作，进一步加强农技人员包村联户服务工作。　　

在实施的农技推广补助项目之初时中方县农业局就制订了农技推广考评制度

1、农技推广人员的考评标准以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据。　　

2、农技推广人员考评由综合考评、业务考评、服务对象直评三部分组成，总分为100分。考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。总分达到90分及以上为优秀，60—89分为合格，59分以下为不合格。　　

3、综合考评主要对其德、能、勤、绩、廉进行考评。包括职业操守，业务知识和工作能力，工作态度和爱岗敬业的表现，完成各项工作的数量、质量、效益和贡献，以及廉洁自律情况。　　　　　

4、农技推广人员考评结果与年度考核挂钩，并作为职务、职称晋升，评优、奖金发放、进修培训的重要依据。

5、乡镇的技术指导员第一年考评不合格者，予以警告；连续两年考评不合格的，不得继续聘任。