探讨医院人力资源管理现状及发展对策

­——省脑医承办省医院协会人力资源管理专业委员会2014年会

2014年11月7日，由省医院协会人力资源管理专业委员会主办，省脑科院承办的湖南省医院协会人力资源管理专业委员会2014年年会在长沙召开。湖南省医院协会人力资源管理专业委员会组委、常务委员、委员、团体会员单位代表，以及来自湖南省各级各类医疗卫生计生单位和机构的110余名代表参加会议。

省脑科医院党委书记龚跃平同志致欢迎辞，她介绍，近年来该院坚持“人才立院、人才强院”的战略思想，在人力资源管理方面着力于打造三个重点,即:重点培养有影响力的学科带头人、重点打造干部培养选拔的平台、重点实施人才梯队建设的规划；并通过全员精细化管理、“151人才工程”以及中层干部管理培训三大工程搭建起了医院人才培养的整体框架，加快了医院人才队伍建设的步伐。

省儿童医院党委书记李小松同志在欢迎仪式上讲话，他希望能够借助此次年会的平台，增进彼此间的友谊，进一步交流医院人力资源管理的最新理念和成功经验，共同提升医院人力资源管理的水平。

会议邀请了湖南省人力资源和社会保障厅事业单位管理处、湖南省卫生和计划生育委员会人才交流中心、湖南省医院协会人力资源管理专业委员会相关单位专家进行讲座，讲座围绕“医改新形势下医院人力资源管理现状及发展对策探讨”这个主题展开。其中省人力资源和社会保障厅事业单位管理处处长邵伏先结合多年管理经验，以生动的事例深入浅出地分析了《事业单位岗位设置管理的几个问题》；省卫生和计划生育委员会人才交流中心主任吕琳围绕《新形势下卫生系列高级职称评审政策解读》，对高级职称评审的流程进行解析；省脑科医院院长谭李红从概论、实践和成效三个方面阐释了《提升中层干部执行力的医院实践》，重点介绍了该院的精细化管理及考核、中层干部系统培训、151人才工程、医院文化建设及第三方满意度测评等，并强调提升中层干部执行力是一项系统长期的工程，更是医院可持续发展的不竭动力；湖南省儿童医院党委书记李小松以《新形势下的医院人才培养与实践》为题，阐述了人才培养、评价与激励同步，促进了医院的快速发展。

省妇幼保健院党委书记方超英、省人民医院党委书记黄利华、省肿瘤医院党委副书记刘晓红、中南大学湘雅医院人力资源部主任申良方、浏阳市人民医院人事科科长雷勇等分别围绕《什么是幸福》、《顺应时势完善机制 促进医院人才队伍建设》、《医院人才评价》、《临床专科化建设的路径选择》、《确立公平公正聘任程序 打造优质高效专技队伍》等主题进行授课。

会议由省儿童医院副院长赵斯君及省脑科医院纪委书记马琳主持。会议主题鲜明、内容丰富，得到参会人员的广泛赞许。