【怀化】怀化市社：着力加强机关干部队伍建设，为综合改革提供人才保证和智力支持

        近年来，怀化市供销合作社不断加强干部队伍建设，为深化供销社综合改革提供人才保证和智力支持。

        一是优化结构，促进干部“能干事”。 去年来，在市委、市政府高度重视下，对市供销社领导班子进行了调整，内部提拔2名正处级领导，交流2名处级领导，新调入两名处级领导，提拔交流5名科级干部，两次从全市公开选调6名公务员，优化了干部队伍结构。

        二是率先垂范，激励干部“愿干事”。 领导班子成员以身作则，率先垂范，带好头领好路，以自己的模范行动团结和带领干部职工，形成勤思考、肯钻研的工作氛围。完善干部考核评价制度，通过绩效考核管理，客观评价干部能力和实绩，作为选拔任用的重要条件，确保人尽其才，才尽其用。今年推荐两名科级干部作为近期可提拨处级干部后备人选和1名中长期后备干部人选。

        三是严肃纪律，约束干部“齐干事”。 坚决向机关“慵懒散”宣战，加强机关作风建设，严肃工作纪律，建立每天考勤登记台账和定时通报问责；坚持每月例会制度，对每月工作进行督查落实，将遵守纪律和完成工作情况纳入个人年度考核评先评优条件。

        四是惩防并举，保障干部“不出事”。 落实“两个责任”，逐级签定《党风廉政责任书》，及时分解落实各项工作任务，明确责任领导、承办科室和经办人员。强化廉政教育，定期学习违法违纪案件通报，观看警示教育片，增强机关干部职工廉政信念。