湖南省微生物研究院召开首次博士人才座谈会

8月18日，湖南省微生物研究院召开博士人才交流座谈会，这是该院首次召开博士人才座谈会议，全院博士、院领导以及各科室主要负责人参加了会议。

近几年来，湖南省微生物研究院为了更好地培养跟激励关键人才，落实院长联系博士制度，通过招聘引进和送入高校深造等方式，培养了1名博士后和10名博士，这些博士人才在科研创新、学科建设中发挥关键作用。 

会议建立了院领导与博士一对一的联系。会上，博士们就近两年来科研做了什么、取得了什么样的成果进行了总结，规划了未来工作计划与学科方向，并从单位科研与学科发展、人才引进与培养上提了许多建设性意见，如：一是确定方向、打造强势学科。单位可确定动物、植物、环境微生物三个大的方向，每个方向设定1-3个强势学科。可在发酵工程、微生物肥料、微生物饲料添加剂、微生物修复重金属方面，引进高端人才，打造1-2个省内一流学科，培养省内或国内知名专家。二是制定制度，形成学术交流常态化。可以例会的形式定期进行科室之间的交流，每次1-2人主讲，交流的内容不限，实验结果、课题方案、专业文献讲读等均可；也可以定期要求博士和科研骨干做学术报告。对外交流上，采取“走出去和请进来”两种方式，多派博士和科研骨干外出参加高端的学术会议，回来后进行学术分享，同时定期邀请高校教授、知名教授来院做学术报告。

最后，党委书记、院长雷平就落实《院长联系博士制度》提出了具体要求：一是要将制度落到实处，院领导每季度跟联系的博士互动一次，为博士们创造更好的工作条件。二是每个博士每年跟院长至少互动2次。三是院领导每年为联系的博士解决1-2个具体问题。同时对博士们提出了三点希望：希望博士们做专心科研的楷模，做讲究规矩的楷模，做具有高尚人格的楷模。

本次博士人才座谈会的召开，对单位以后科研发展与学科方向的确定、制度的完善以及人才的培养方面具有十分重要的意义。