常德猴年首场招聘会 高端人才和低端人才缺乏
原标题：猴年首场招聘会“两端人才”受欢迎
昨日上午，由常德市人力资源开发交流服务中心、市邦业人力资源开发有限责任公司联合主办的“贺新春 促就业”招聘服务月首场招聘会在湘西北人力资源市场举行。一年一度的这场“招聘大集”向来具有风向标的意义。求职者与用人单位互相能不能“对上眼”?市场供需发生了怎样的新变化?又传递出哪些值得关注的端倪……记者赶赴现场一探究竟。
招聘会现场 常德日报记者 姜美容 摄
101家本土企业进场抢人
昨日正值农历正月初十，年味未尽，然而“企业招才之急、应聘者求职之切”已在这场新春首场招聘会上显露无遗。数据显示，首场招聘会进场招聘单位102家，其中本土企业占了101家，共提供就业岗位3522个，吸引了3000余名求职者，达成就业意向1058人。
记者了解到，今年新春招聘服务月的用人单位较去年更为火爆，预定的时间和展位数量都更早更多。春节后上班没几天，市场前四次招聘会展位已全部预定完。从岗位特色来看，今年的企业招聘比重由第三产业向第一、二产业有所倾斜，其中， 第二产业企业有29家，增长了21%，第一产业去年年初大量裁员，没有一家进场招聘，今年有3家进场。不过，第三产业企业仍然以70席占了绝对比例。按行业分， 生产加工、制造业企业提供岗位最多，达到1640个，岗位总数占了将近一半，商贸批发零售业和服务业企业提供岗位分别占据了30%和20%左右。
学历年龄不再是门槛
值得一提的是，本次招聘会上，用人单位对用工的学历并不十分挑剔，有些用人单位甚至没有对学历设置门槛，而是更加注重所需人才的实际能力。分析数据显示，不限学历的岗位达1822个，占总岗位的52.18%，相比去年上升了10.62%。
与此同时，记者发现，大多数企业对求职者的年龄也不再苛求，与以往35岁的黄金求职期有明显变化，不少开出优厚待遇的销售、管理岗位都将年龄定在22岁至 45岁之间。少量企业将用工年龄放宽到50岁，某机械设备公司招聘车工，年龄设定为18岁至50岁，没有学历要求。当然，25岁至35岁求职者仍然最受用人单位欢迎。这些企业认为，这个年龄段在精力和学识上都是最好的，对企业的回报也是最大的。据现场一家单位招聘负责人介绍，受经济形势影响，企业都面临着很大的营利压力，要求招聘的员工进来就能用，不需要特别培训，能为企业节省相关成本。
“两端人才”比较受欢迎
从统计情况看，本次招聘会的岗位需求总体上呈“橄榄形”。即用人单位中端人才趋于饱和，高端和低端人才较为匮乏。数据显示，管理类岗位只有279个，占总岗位数的7.99%，而商业服务类岗位和生产运输类岗位共有2437个，占总岗位数的69%。业内人士分析，因为两个端点的人才流动性较大，高端人才到哪里都被抢着用，极易被同行业间“互控”;一线低端生产操作工在春节后跳槽的较多。从现场来看，这两大类人才缺口较大，很多企业都在抢。在提及用工人员籍贯时，许多企业招聘工作人员表示，愿意用本地人，因为本地人才留得住，而且有利于企业对人才的长期培养。
职场初现返乡就业潮
昨日上午7时，家住桃源陬市的周平早早起了床， 搭乘公交车赶赴2016新春首场招聘会。“过来看看有没有合适的岗位，如果能找到就不出去了，在外面照顾不了家里，以后年龄大了还是得回来!”周平一直在深圳打工，月薪在5000元左右， 他在湖南云锦公司的招聘台前详细咨询，最后达成了初步意向。“工资比外面低点，但我更看重的是稳定。”周平说。记者在现场采访时发现，节后求职大军中，返乡求职者占了较大比例，职场初现返乡就业潮。对此，专家分析，节后参加招聘会的人群中，返乡就业者确实占到了一定比例。这可能和年轻人心态的变化有关，毕业时都觉得外面的世界很精彩，随着年龄增长现在更愿意回到家乡方便照顾父母，再加上当前经济下行压力大，沿海经济也受到影响，工资水平相较于湖南优势并不明显，“在家门口就业，生活成本还是要低一些”。
2016年“贺新春 促就业”招聘服务月从2月17日启动，一直持续到3月16日，逢周三、周六，主办方将在湘西北人力资源市场举办9场现场招聘会。每场招聘会设展位102个，平均每场能够提供3000个左右的就业岗位。用人单位和求职者还可以关注湘西北人力资源市场网，所有招聘信息都会在该网站上发布。 (常德日报记者 姜美蓉 通讯员 唐大为)