长沙县推行干部任用7大激励机制

　　大胆干事 宽容失误

　　湖南日报1月27日讯(周云武 陶芳芳 鞠文霞)星沙派出所原所长朱智勇因敢抓敢管，被提拔为县行政执法局局长;安沙镇党委原副书记周向阳长期在征地拆迁一线工作，敢于担当，被重用为县信访局局 长……今天，记者从长沙县委组织部获悉，为杜绝“为官不为”，该县于2015年推出的“宽容失误”等7大干部激励机制已初步“兑现”，一批为官有为、大胆 干事的干部在最新干部任免中获得重用。

　　发展是干出来的，但先行先试者探索改革也会遇到“失误问责”风险，导致有人“为官不为”。对此，2015年8月，长沙县在深入调研的基础上，按照“有错是 过，无为也是过”的理念，出台文件，推出思想激励、科学用人、权责对等、示范带动、宽容失误、研判处置、人文关怀等7大激励机制，支持和保护敢于干事的干 部。

　　“在‘宽容失误’机制中，我们在摸清失误成因基础上，允许试错、责任豁免;在‘研判处置’机制中，建立信访举报分析研判和调查处置机制，保障被举报干部陈 述和自辩权;在科学用人方面，大胆使用政治品行过硬、敢抓敢管敢担当的“狮子型”干部和埋头苦干、兢兢业业的“老黄牛”式干部……”长沙县委组织部工作人 员介绍，7大机制引领干部敢于干事、干事有奔头的从政新风。自2015年下半年以来，全县提拔重用了16名扎实做事、群众公认的好干部。