长沙市中级人民法院“六字诀”创新干部选任机制

　　 星辰在线1月7日讯(星辰全媒体记者 刘志峰 通讯员 李波 徐鹏宇) “我们必须通过组织竞争上岗将正确的 用人导向树起来，将作风优良工作扎实的同志选出来，将民主公开的选人用人机制建起来。”长沙市中级人民法院党组书记、院长罗衡宁在日前进行的长沙中院中层 干部选拔任用上要求，要了解每位干部的特点特长，充分发挥每位干部的优势，不断挖掘每位干部的内在潜力，从而增强法院队伍的活力，推动整体工作发展。近年 来，长沙中院积极创新干部选拨任用机制，念好“创新、务实、民主”的“六字诀”，树立了正确的用人导向。

　　 创新——让档案资料活起来

　 　“将所有参选同志的个人相片、基本信息、学历情况、工作经历、工作业绩、考核奖惩等情况做成电子PPT，在法院内网公开、在民主推荐大会上滚动播放、在 院党组会上逐个展示，必须让院领导和全院同志全面了解每一位参选人员的具体情况，便于他们公正客观地作出评价。” 长沙中院党组成员、政治部主任陈永超告诉记者，为了大家更直观地了解参选人员的基本情况，让沉寂的“死档案”变成电子的“活档案”，参加选拔的84名参选 人员的基本信息通过电子PPT的形式在院内网公开发布。“通过电子PPT的形式展示所有参选人员的基本信息和业绩数据，这在长沙中院还是首次。这种形式新 颖直观，公开透明。”

　　“电子PPT的信息详实、具体，不仅能让全院同志了解我们，而且也为我们提供了一个发现差距、相互学习的机会。大 家的工作经历、工作业绩一目了然，比如这次与我们共同参选的何豪杰法官，连续三年年度考核为优秀，办案数量均居所在庭室第一，还被评为长沙市十佳法官、长 沙市劳动模范等，跟这样优秀的同志同台竞争，虽然落选了，但我也心服口服。”本次参加竞争落选的年轻同志小肖说。

　　 务实——把工作业绩晒出来

　　以工作实绩为导向的干部选拔机制是看成绩、重能力的激励机制，打破了讲辈分、论资历的用人偏见。长沙中院鼓励大家把工作业绩晒出来，用数据说话，靠事实比拼，凭实力决高下。

　　“现在我们的法官工作任务重，办案压力大，很多同志加班加点，任劳任怨。在干部选拔任用中注重工作实绩，既是对他们辛勤工作的肯定，也能够对其他同志尤其是年轻同志起到很好的导向作用。”谈到如何看待将工作实绩放在更加突出的位置时，该院刑二庭吴庭长说。

　 　晒工作业绩力求数据真实、准确，既要以参选者自己申报的数据为基础，又要以院工会、审管办等部门提供的劳动竞赛情况和绩效数据为依据。不仅包括年度考核 情况、获奖情况、调研文章发表情况等内容，而且囊括了年度结案数、年度结案率、法定审限内结案数、法定审限内结案率、办案数量排名等指标。

　　 民主——将公正评价凸出来

　 　“这次干部选拔最宝贵的经验，是我们在严肃干部选拔任用工作纪律的基础上，创造性地做到了一个全程公开、两次全程差额。”陈永超在谈到此次干部选拔的又 一亮点时颇为自豪。“全程差额不简单，它能实现最大范围的民主，确保最大程度的公正，把真正优秀的人才提拔到领导岗位上来。”

　　“这次竞争上岗的程序设置合理，考查内容全面，全面展示了我们参选人员的个人综合素质、工作实绩以及领导和同事的认可度，这样才真正能将德才兼备的干部选拔出来。” 参加竞职的彭法官说。

　 　据了解，此次干部选拔的第一次差额是从参选人员中确定入围人选。凡符合干部任用条件的同志均可报名参选，然后根据考试测评和民主推荐的总成绩确定入围人 选。考试测评采取闭卷形式，由长沙中院委托第三方出题、监考、阅卷;民主推荐包括全院在职在编人员大会推荐、中层正职谈话推荐和院领导推荐。

　　第二次差额是从入围人选中确定最终人选。第一次差额确定的入围人选人数为最终人选的二倍，院党组在认真听取政治部的考察意见并经过充分讨论后，按照一人一票、优中选优的原则，在职数范围内实行匿名票决。

　 　“党组票决就是要坚决执行民主集中制，避免一言堂和长官意志。”罗衡宁表示，党组票决制开创了长沙中院干部选拔历史上的先河，党组成员不问职位高低、不 分排名先后，公开讨论，平等行使表决权。不仅有利于提高竞争上岗结果的公信力，而且对司法审判工作的大局稳定和长远发展都具有十分重要的意义。