【喜迎中国工会十七大·心声】潘友桂：给予困难职工更多关爱

　　在纺织行业工作多年,湖南云锦集团股份有限公司工会副主席潘友桂对这个行业的酸甜苦辣深有体会。“不仅仅是我们云锦的纺织女工,全国上万家纺织企业近千万纺织女工,她们的工作都比较辛苦。”潘友桂说。

　　她说,这个行业没有太高的技术门槛,但也缺少职业上升空间。每天的工作有点枯燥,许多人几十年都是干同样的活,还需要常年倒班。机器一运转,手、脚、眼就不能停歇,精神高度集中,长时间在机器边来回走动,一天要步行十几里路,脚底都是厚厚的茧子。由于常年劳作,许多女工还不到40岁,不仅视力出现问题,还会有很多职业病,无法胜任这项工作。

　　“虽然按照规定是50岁退休,但很大一部分人其实坚持不了,然而作为民营企业又不能提供更多的富余岗位,为这些一线工人调岗,所以她们大部分人只有两种选择,要么离职,要么强撑到退休年龄。”潘友桂说,对企业来说,这无疑增加了企业安全生产的风险,而对个人来说,在40~50岁这个年纪也很难找到合适的工作。

　　潘友桂告诉记者,现在,公司不断地加大技改投入,采用自动化程度高、能耗物耗低的先进技术和设备,改造现有装备,在提升产业发展层次和水平的同时,也降低一线女工的劳动强度。

　　但企业能做的毕竟有限,潘友桂呼吁国家相关部门,核定纺织女工这个群体的劳动量,给这个行业包括能提前退休等方面的优惠政策。

　　作为工会干部,潘友桂经常和困难员工打交道。她告诉记者,以她们企业为例,许多员工是家里的唯一经济支柱,一旦这些员工患病,拿计件工资的他们,收入会受很大影响,即使有医保以及职工医疗互助的报销,自付部分对很多困难家庭来说仍然是很大的负担,所以她建议,视情况进一步提高医保报销比例,减轻困难职工的医疗负担。