湘西州妇联实行全员绩效考核管理促工作活力

为进一步促进妇联工作不断取得新成效，湘西州妇联对照州绩效办有关规定，结合部门职能工作实际，健全完善全员绩效考核管理办法，有力地促进了各项工作活力。

一是完善绩效考核管理办法。根据“湘西自治州五个文明绩效考核管理办法”要求，科学制定州妇联五个文明绩效考核实施管理办法，明确了绩效管理指导思想，提高了党员干部做好工作思想认识。

二是明确绩效考核范围。把领导班子、领导班子正职、其他在职正副处级领导干部、科级及以下干部及职工全员纳入绩效考核管理范围，实行全员考核管理。

三是实行责任分解，制定考核细则。从重点中心工作、信息调研和本职工作三个方面将目标计划进行层层分解，每项工作都明确了责任领导、责任部室和责任人。制定了全员绩效考核工作细则，使每个部室、每名干部都各司其职、各负其责，机关上下形成了齐抓共管“一盘棋”的良好局面。

四是严格考核程序，建立平时考核与年度考核相结合的绩效考核评估体系。按照日常督查、自查自评、平时考核和年度考核、加减分、综合评分、考核等次评定等6个程序进行考核。

五是严格考核结果运用。严格按照管理办法，把考核考评结果与评先评优、晋级晋职和各项奖励相结合，有力促进了州妇联全体领导干部、工作人员，立足各自岗位，团结务实奋进，不断争创新佳绩。州妇联今年在湘西州五个文明建设绩效考核社会公认度评估中各项指标在群团部门中均位于全列。