岳阳岗位紧俏：3.8万人次“抢”2.3万个岗位

  　原标题：　3.8万人次“抢”2.3万个岗位这个春季招聘求职有点火

　　岳阳新闻网讯 每年的2至4月是找工作的“黄金期”，我市掀起了一轮又一轮的招聘求职高潮，有大学生忙着找工作，有技术工忙着跳槽。4月25日，记者从市劳动就业服务局获悉，2016年第一季度就业形势分析报告正式出炉。记者对比发现，相比以往企业节后用工“吃不饱”，今年我市劳动力市场供应充足，3.8万名求职者进入招聘会现场，有2.3万个岗位可挑选。

　　【数据】

　　2.3万个岗位“供应”求职者技能和学历要求双双提升

　　记者从报告中看出，今年第一季度，我市人社部门举办了28场招聘会，其中大型招聘会12场，共吸引3.8万名求职者应聘，共有6196家企业现场招聘，其中本地企业4763家，外地企业1433家。涉及机械电子、纺织服装、餐饮服务等10多个行业领域，提供岗位23000多个，达成初步就业意向6840 人，洽谈成功率为18%。

　　从招聘工资来看，工资起点普遍在1800元/月以上，技术工种起点工资在2300元/月以上，家政服务人员起点工资达到2800元/月以上，个别家政服务公司对熟练月嫂开出7000元/月的高薪。薪酬较低的是宾馆餐饮服务业人员，月薪在1500—2000元/月。

　　从企业用工门槛来看，技能要求比例较去年上升4.6%，学历需求比去年上升13.9%。就业结构性矛盾并没有明显改观，劳动力职业技能与岗位需求不相匹　配，高校毕业生求职预期与中小企业现实需求等方面　的差距比较突出，导致人力资源市场往往“有价无市”。

　　【抽样】

　　50家企业用工人数减少598人有11家工资待遇略有增加

　　今年我市企业用工情况咋样?市劳动就业服务局对全市50家企业进行了抽样调查。从企业经营状况来看，受调查的50家企业中，经济效益同去年相比，上升的有14家，接近三成;持平的有27家，达到五成以上，下降的仅有9家，降幅为7%-12%。

　　从企业人员流动来看，调研企业共有员工11716人，相比去年同期减少598人，主要是企业对过剩产能进行调整所致。

　　从企业招工情况来看，全市50家调查企业春节后2个月内计划招工人数为2075人，截至3月底实际招工人数为1636人，招聘完成率达78.8%，高于去年同期1.6个百分点。

　　从工资福利情况看，39家企业较去年持平，11家企业相比去年略有增加，家政服务类企业工资福利较同期涨幅最大，同比增长4%-10%。企业员工平均工作时间较同期基本一致，有6家企业由于减产，相应减少了工作时间和工作量。

　　【就业】

　　一季度我市城镇新增就业16907人就业失业总体形势比较平稳

　　根据报告显示，今年1-3月份，我市城镇新增就业16907人，失业人员再就业6389人，就业困难对象再就业2876人，新增农村劳动力转移就业 14333人，失业登记率控制在3.75%。“从分布情况来看，从事第二产业的超过五成。结合上面数据，对比去年同期情况，就业失业总体形势比较平稳。” 市劳动就业服务局相关工作人员表示，就业转失业是失业人员的主要构成，即被辞退人员，他们被辞退的原因很复杂，每个人都不尽相同，但因为有失业保险，他们依然能够享受到相应的待遇。

　　与此同时，市劳动部门还从平江、汨罗、华容、临湘、湘阴5个县市，选取了10个重点劳务输出行政村，共计21722人展开了问卷调查。受调查的10个行政村，劳动力总数6392人，在外务工1374人，其中省内务工238人、省外务工1136人。春节后外出务工1305人，返岗情况较好，节后三天近 80%，节后三周达到97%。目前，仍留在家69人，其中54人打算在家门口另找工作，15人有自主创业的初步意愿。

　　【解析】

　　将民企打造成就业最大“容纳器”

　　据市劳动就业服务局相关工作人员表示，受全国经济大气候影响，我市主要经济指标增幅放缓，就业整体形势也更加严峻。“目前，我市促进农村劳动力转移就业的相关政策还不够完善，特别是农村劳动力创业就业、社会保障、子女入学等方面政策还不配套，缺乏体系支撑，公共服务均等化程度不高，农民工社保标准低、子女入学难、住房难等问题没有彻底解决。”市劳动就业服务局相关工作人员称，再加之经济转型升级发展导致的就业结构化矛盾突出，以及沿海和本地收入差距仍存在，导致企业难留人等，都对就业整体形势造成了一定影响。

　　市劳动就业服务局局长李鹏杰认为，针对这一现状，我市将大力实施就业优先战略，持续推进全民创新创业，出台更多更富实效更有针对性的政策办法，建立健全网络化、网格化的就业创业服务平台体系，大力培育各类创新创业主体，重点支持以高校毕业生为重点的青年群体创新创业，着力培育创新型小微企业;大力引导寓外乡友、外出务工人员返乡创业，鼓励外来资本和人员来岳创业兴业。

　　李鹏杰说，除了进一步优化服务手段、释放政策红利、加强职业培训之外，还将通过强化企业服务和信息对称，进一步增强民营企业对就业的吸引力。“在经济新常态下，民营经济已成为吸收社会劳动力就业的重要支柱，表现出了相当突出的优势和潜力。”他认为，要健全民营企业的就业失业动态监测机制，畅通渠道，做到提前预控、预防、预调，有序引导企业与劳动者、企业与社区、企业与政府部门以及企业与企业之间的信息交互和需求匹配。　记者 侯 勇通讯员 蒋 辰 实习生 何 锦