就业如找对象，不能“朝三暮四”

　　在日前湖南工程职业技术学院举办的2015届毕业生供需见面会上，记者发现，专业是否对口是诸多应聘者考虑的主要因素，而是否稳定如今已不再是应聘者的需求，而成为了部分用人单位的用人标准。( 求职者求对口，招聘者重稳定 )

　　俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”对于那些即将走出校园的大学生来说，自己的第一份工作或许就决定了今后人生的轨迹、未来的发展方向。在这种心态下，“专业对口”自然成了不少大学生找工作的首选条件。当一份与专业不对口的工作摆在毕业生面前时，不少人就会纠结，到底是“别捡了芝麻丢西瓜”的断然拒绝，还是“上帝关上一扇门，又为我打开一扇窗”的坦然接受。

　　万事开头难。面对第一次就业，毕业生既要准确定位，也要量体裁衣，对个人的素质能力以及当前的就业形势正确估价和科学研判，工作岗位没有最好只有更好。假如总是这山望着那山高，挑三拣四地换来换去，那么自己只会一味地被偏狭的个人价值观牵着鼻子走，做事蜻蜓点水、浅尝辄止，不能善始善终、善作善成，到头来只会是“竹篮打水一场空”。如今不少的“啃老族”，就是抱着没有适合的工作不愿就业，生怕屈才了自己，坐等“天上掉馅饼”，反而逐渐失去了适应社会、竞争生存的能力，甚至成为家庭和社会的拖累。

　　长远来说，工作岗位不可能从一而终，但也不能说变就变，有人认为“此处不留人，自有留人处”，把跳槽当作常态，不能保持岗位的稳定性或连贯性。须知这种随性，是用人单位的忌讳。就如同找对象一样，“朝三暮四”的性情，绝不会受对方喜欢。

　　“栽的梧桐树引来凤凰栖”。对用人单位来说，须有伯乐的慧眼选人，更要用事业、待遇、感情留人。只有形成吸引人才的磁场效应和人才聚集的洼地效应，才能用好人才这个第一生产力。

　　“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。干事创业要有闯劲，更要有韧劲，就业不能“挑三拣四”，更不能“朝三暮四”。