打造人才选拔使用的“快车道”--湖南省审计厅面向全国选调10名公务员工作高效完成

“上个月我还在税务系统工作，这个月我已经是一名审计人了！”4月15日-17日，湖南省审计厅面向全国选调的10名公务员正式报到并进行入职培训，一名新进人员对此次选调工作的高效率感叹不已，对新工作满怀期待。至此，历时2个多月选调工作画上圆满句号。

选好苗子：年轻与专业并重

“要把真正能快速适应审计工作、干好审计工作的人选调进来。”此次选调工作启动之初，厅党组就提出了上述要求。为确保人员素质，我厅从三方面入手严把“进人关”。一是严格确定选调条件。根据审计工作需要和厅机关人员编制情况，此次选调对象为在编在岗的公务员，要求政治上可靠，年龄在35周岁以下，审计、财政相关专业科班出身，并具有2年以上专业工作经历。二是严格资格审查。选调公告对外发布后，共有来自全国各地125人报名。对照选调条件，我厅由人事处、纪检组监察室等人员分组对报名人员进行审查和交叉复核，最后91人通过审查。三是注重考察专业能力。笔试以专业知识测试为主，并实行结构化面试。在考察中，重点了解考生的专业工作能力和工作敬业程度。通过层层角逐，脱颖而出的10名同志，主要来自审计、财政、税务系统基层单位，平均年龄29岁，最年轻的仅25岁，专业对口，均为所在单位成长较快、能独当一面的业务骨干。

高效推进：笔试到考察两周内完成

“审计正是用人之际。你们要在依程序依规定的前提下，高效推进，争取此次选调工作3月底完成，4月份人员到岗。”年初上班第一天，分管人事工作的副厅长张晓菊就在人事处首次处务会上强调到。按照厅领导的指示，人事处全力以赴，高效实施。一是提前谋划抓部署。在严格执行组织人事部门关于选调公务员工作规定的基础上，提前制定各环节实施方案，科学合理分工。同时，各环节的通知及时通过厅门户网对外公告，必要时电话通知考生。二是雷厉风行抓落实。按照预定计划和实施方案，报名截止后，10天内完成考生报考信息核实、资格审查，两周内完成笔试、面试和体检、考察四个环节工作，3月底基本完成调入程序、上报和办理相关手续。其中，笔试结果于试后第二天公布，面试成绩当场向考生宣布。三是分组并进提效率。为在有限的时间内优质完成各项工作，人事处采取分组同步推进的方式，周末和下班时间加班加点。特别是在考察环节，因考生既有省外的，又有省内的，且多来自基层单位，而国税、地税等垂直管理系统，人事档案存放地和其工作单位分别在市和县。为此，由人事处、纪检组监察室等部门组成的4个考察组同时出发，除了上班时间，中午、晚上赶路，通过牺牲休息时间确保考察环节时间。

人尽其才：取其长而用之

苗子选上来了，如何用好这一批人，使他们充分发挥个人才智，真正成为审计工作的生力军？厅党组决定打破以往新进人员直接分配至各处室安排使用的老套路，而是通过一段时间的培养、历练，特别是审计项目实践，在充分了解他们的工作特长和培养潜质后，合理安排岗位，取其长而用之。为此，报到后，所有选调人员全部安排到今年刚设立的财政审计三处，让其在纯新人的环境中一起参加入职培训，心无旁骛地学习交流。培训结束后，张晓菊副厅长亲自与每一位选调人员谈心谈话，进一步了解他们的思想状态和今后的工作规划，并要求他们“加强学习，做一个有水平的人；注意言行，做一个有修养的人；爱岗敬业，做一个有追求的人”。在此基础上，每人安排参加一个审计项目，在审计实战中学习提高，进一步熟悉审计工作。经过一段时间锻炼后，人事处再根据选调人员的专业方向、工作能力、特长以及处室工作需要进行科学调配，尽量做到“人岗相适”，让其在适合自己的工作岗位上人尽其才，才尽其用。（黎春香）