娄底经开区强力启动工资集体协商“要约行动”

　　为保障劳动者合法权益，促进企业和谐发展，实现企业和职工互利共赢，促进园区经济又好又快发展，4月17日，娄底经开区人社局、娄底经开区工会邀请园区各企业人力资源和工会负责人在娄底市体育局五楼会议室启动娄底经开区工资集体协商“要约行动”，回顾总结2014年工作，重点对2015年工作进行安排部署。

　　入会代表一致认为：通过开展工资协商，维护了职工的利益，调动了职工的积极性，增强了职工的主人翁意识，工资待遇提高后，职工的劳动积极性、创造性明显提高，不仅能围绕企业发展献计献策，同时增产节约，工作效率和产品质量都有很大提高，达到了企业效益与职工利益的“双赢”，从而有力的促进了企业发展。但也存在劳资双方对工资集体协商认识不到位、工资集体协商的长效工作机制还不完善等突出问题，不少企业存在这样的误区：认为企业工资管理是企业单方面行为，应由企业讨论决定，并授权企业管理部门操作执行即可，没必要与职工协商。同时随着经济的快速发展和职工期望的不断提高，突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面显得尤为欠缺。

　　最后，负责此项工作的相关部门表示，下一步首先要总结经验，站在更高的高度完善工资协商的长效机制，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，年年有重点，不断提高协商的水平和实效。其次要加强监督管理，力求工资集体协商工作落到实处。工资集体协商，协商是基础，履约是关键，监督是保证。要从实际出发，依托劳动关系三方协商机制，不断完善监督的方式方法，加大对有关工资分配法律法规贯彻实施情况的监督检查力度，力求相关规定得到有效落实。