女大学生在校结婚生子引争议 多数受访者表示理解但不赞同

漫画/何朝霞

　　长沙晚报记者 匡春林

　　一年一度的高校毕业求职季到了。前不久，在广州某高校毕业典礼上，一名女生带着丈夫、抱着孩子拍摄毕业照，羡煞旁人的同时也引发不少争议，而“先生子后事业”可弥补女性的职场先天劣势，是这位大学生妈妈的“生子理由”。智联招聘近日发布的职场妈妈生存状况调查报告显示，超九成女性受访者认同生育对职场有影响。随着全面二孩政策的实施，职场女性的就业环境迎来低压期，在面对“生还是升”这一难言的职场尴尬，一些职场女性纠结难安。

　　大学生为何会在校时就生子？你赞同以此避开将来就业时的“职场尴尬”吗？职场女性如何权衡生育和职场的关系？记者昨日采访了多名在校时结婚生子或即将生子的“大学生妈妈”，她们表示不后悔生下孩子，但却遗憾在校时光太匆匆，或是担忧学业、职业和生育间难以找到平衡点。专家认为，大学生在校生子并非主流，但折射了职场妈妈这一特殊群体的现实困境。

　　 故事

　　1 不后悔读研时生孩子

　　只遗憾大学时光太匆匆

　　今年30岁的陈亭（化名）研究生毕业刚3年，但儿子已经4岁，就读幼儿园中班。

　　陈亭研二时，与相恋多年的男友结婚。老公在老家工作，陈亭结婚后在家准备毕业论文。在此期间，陈亭意外怀孕了。

　　“虽然这个孩子并不是计划中的，但孩子来了，就顺其自然生下来。”陈亭说，毕业论文早在怀孕前就已经准备充分，怀孕后，她按照原计划顺利完成毕业论文。儿子1岁时，已经研三的她返回长沙的学校，顺利通过了毕业论文答辩。后来，她在家乡的教育行业找到一份合适的工作。

　　陈亭说，对于在校结婚生子，她并不后悔，反而很享受与孩子在一起的美好时光。唯一遗憾的是，她原本是因为有名校情结才考入长沙这所知名大学读研，但因为怀孕生子等原因，她在校的时间少了很多，让她感觉自己的专业理论知识有所欠缺，也因此少了跟同学相处的时间，少了很多属于大学校园的美好回忆。

　 　2 毕业后想去找工作，家人却要她在家带孩子

　　“说实话，对于在校生子，我一直不后悔，但遗憾的是，我并没有实现当初提前生孩子所设想的职业规划。”从长沙某大学毕业后，王玲（化名）一直在家带孩子，每次试图出去找份工作，都被现实阻挡——家人说：“你就安心在家带孩子，等孩子再大一点出去工作也不迟”。

　　现在，王玲在家带孩子时，常会回想当年在大学校园的梦想：成为一名知名电视人，做有影响的电视节目。但这个梦想什么时候才能实现，她也不知道。

　 　3 孩子来了，不得不付出休学一年的“代价”

　　刘莉曾在大学毕业后短暂工作一年，此间结婚，婚后不久考上长沙某高校研究生。去年下半年，正读研二的她意外怀孕，孩子5月底即将出生。在迎接新生命的同时，她也付出了一定“代价”：为了顺利生下孩子，她不得不在征得学校同意的情况下，休学一年。

　　“说实话，过几天孩子出生后，既要忙着带孩子，又要考虑重新回到学校继续没完成的学业，压力挺大的。”刘莉坦言，但孩子既然来了，就要勇敢地去接受，未来两年虽然会很忙很累，但想想将来，一切应该都是值得的。

　 　调查

　　多数大学女生

　　不会选择在校生子

　　你会选择在大学结婚生子吗？记者昨日在河西几所高校随机调查了20位女大学生，多数受访者称自己不会选择在大学时结婚生子。她们表示，对部分女大学生在校期间结婚生子表示理解，但自己不会选择这种方式。

　　“感觉生活节奏被人为提前了。”在河西某大学就读的大三女生晓灿说，人生的每一个阶段都应该做相应的事情，比如大学期间，应以学业为主，如果多数时间被结婚生子所占据，又如何能确保学业的质量？无法确保学业的质量，又怎么可能在将来的职场上彰显学业优势？

　　持中立态度的黄方则表示，并不赞同本科生结婚生子，但对一些研究生、博士生来说，虽然同样也在大学校园，但年龄、思想相对成熟，在不影响学业的情况下，在校期间结婚生子并无不可，“毕竟等到毕业时，年龄偏大，再加上找工作和结婚生子的压力，可能会更难以承受，早生孩子至少在找工作时可以轻装上阵。”

　　也有一些女大学生对读大学时结婚生子表示认同：“现在就业压力这么大，如果能在相对清闲的大学期间生育孩子，不仅能给予孩子最初两年最好的陪伴，也能在毕业后安心找工作，不用担心用人单位对育龄女性的种种有色眼光。”

　 　职场妈妈最担心“职位被顶替”

　　担忧生育期的女性影响到工作效率，如今，在一些招聘会上，有的企业已经悄悄将招聘目标“锁定”男性和已婚已育女性。　

　　“我暂时不会考虑生孩子。”“近两年没有生二胎的考虑”……随着全面二孩政策的实施，这样的话语也常常成为一些急于求职的女性的“资本”之一。有些已经在校生子的女研究生甚至特意在简历中注明“已婚已育”，希望借此提高自己简历的“含金量”。

　　职场妈妈究竟最担忧什么？近日，智联招聘开展的“2016年职场妈妈生存状况调查报告”结果显示，在女性看来，最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到68.23%的女性受访者认同；超过五成受访者还担心“升职加薪难”“再生育后难复出”，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响，其中57.1%的女性认为“影响很大”。

　　专家观点

　　提高生育责任认识

　　减少女性就业障碍

　　抱娃参加毕业典礼、大学三年级已生二胎……事实上，自2005年9月起实施的《普通高等学校管理规定》中取消“在校学习期间擅自结婚而未办退学手续的学生，作退学处理”的条文后，在校大学生结婚不再被禁止。这也导致近年来，每逢毕业季，都会有“大学生妈妈”出现，当然，这些大学生多为研究生，但也不乏本科生。　

　　“大学生在校园内升级当妈妈，在当前仍是极少数，并非现在大学生的主流。”长沙民政职业技术学院教授史铁尔说，在大学校园，学习知识依旧是主要任务，学业和生育之间存在一定矛盾，这也是导致一些在校大学生生子引发争议的根本原因之一。从个人角度而言，为了将来更好的就业机会在校生子，可以理解，但并不值得提倡。　

　　“女大学生在校生子的背后，隐射的是职场妈妈在现实中的困境。”史铁尔指出，尽管对于职场女性而言，生育权属于个人选择范畴，但对一些用人单位而言，生育权反而成为他们招聘中设定的“隐形门槛”，这也说明，整个社会对于女性生育责任认识不够，依旧对女性就业存在一定程度的歧视，实际上也侵害了女性就业的正当权益。　

　　史铁尔认为，保护职业女性的生育权利，一方面需要全社会特别是用人单位提高女性生育责任的认识，另一方面，国家应出台反对歧视女性就业等相关法律法规。有法可依，相关职能部门才能面对投诉有底气去执法，也才能维护职业女性的合法权益。此外，完善职场女性生育的社会保障体系，给更多职业女性合理的科学的保障，减少职业女性就业、职业规划上更多的人为障碍，这也是亟待引起注意的问题。　

　　智联招聘专认为，女性在非特殊情况下完全可以胜任职场和母亲的双重角色，但需要平衡好工作与家庭，权衡取舍。对于全职妈妈来说，应当在照顾家庭的同时努力跟上社会的脚步，以确保在出现特殊情况时，能够在短时间内重归职场发挥个人价值。