她，用知识“敲开”新能源的大门——记“80后”女大学生彭澎的创业之路

她，用知识“敲开”新能源的大门——记“80后”女大学生彭澎的创业之路彭澎是个“80后”海归，回到家乡后，她便接受了父亲创下的瓷业公司，用自己的所学，将瓷业公司进行“升级”。与此同时，她还将目光聚焦在“新能源行业”上，将自己的智慧融入在实验室和厂房内，创办高科技有限公司，以一名科研带头人的冲锋姿势带着一个博士研发团队，奋战在科研的最前线，研发出性能优越的新型电池正极材料，进军战略型新兴产业。

一边守业，一边创业  2003年，彭澎从中南大学毕业后，就到了英国诺丁汉大学就读研究生。一年之后，带着自己的梦想回到家乡醴陵，接手了父亲创下的“升华”瓷业公司。  都说“创业容易守业难”，因为创业是自己的，守业绝不是自己的，你只是个领袖。这句话对于彭澎来讲，深有感触。不过，彭澎却把父亲的这份“家业”越守越大，参加产品交易会，与高校合作进行陶瓷新产品开发，注重产品设计，扩大业务，，使得企业产值、利润连年翻番。不断“升级”后，父亲的瓷业公司，不但走出了醴陵，还走进了欧洲、韩国等地。

瓷业公司风生水起，但此时的彭澎却在“谋划”一个大项目，并做出了一个大胆的决定：要进军新能源行业，她将瓷业公司三年的利润——价值一千多万元的资金投入到了新能源——锂电池材料研发项目中。彭澎说，这个决定的做出，与她的国外深造背景有关。在国外，彭澎曾接触到了新能源产业。在她看来，新能源产业的发展不但会引起产业结构的变革和转型，而且还会对人类社会和经济建设产生巨大而深远的影响，甚至还有可能影响到世界的政治和经济格局。   

于是，从2005年开始，彭澎在经营传统行业的同时，组建了一支由数名博士和硕士组成的科研队伍，进行新能源汽车动力电池正极材料——磷酸铁锂的研发。功夫不负有心人。经过三年的潜心研发，终于在2007年底，该项目顺利地通过了专家和市场的验证。产品获得认可后，彭澎迅速组织科研成果转化，于2008年6月成立了注册资本为1200万元(现注册资本为2222万元)的湖南升华科技有限公司，建成10条两种“华章”牌新型锂电池正极材料生产线，具备年产磷酸铁锂2000吨和锰酸锂1000吨的生产能力。托举“朝阳产业”公司成立之初，彭澎困了、累了、加班晚了，就在办公室简易床上凑合着睡几个小时。有一年，电力紧张，为了确保企业生产过程中24小时不断电，彭澎干脆睡在了发动机旁边的办公室，不管夜间多晚，只要发动机声一停，她就会自动醒来。而与欧美客户的时差关系，深夜处理商务邮件更加是“家常便饭”了。创新离不开专业技术。在公司完成了2008年的生产筹备工作和2009年的试产工作后。彭澎凭借过硬的专业技术，以发明人的身份于2010年5月获得了制备磷酸铁锂方法的发明专利（2014年获得制备锰酸锂方法的发明专利），使得升华科技的发展如虎添翼。该项产品，于同年5月列入国家工信部、财政部“国家重大科技成果转化项目”， 2011年，获得经国家商标局授权的“华章”商标。

2012年，彭澎主导的升华科技产业项目被评为国家发改委战略性新兴产业中央投资项目，成为新能源汽车行业湖南省内唯一、也是第一家获得此项殊荣的企业。2013年，公司承担湖南省科技厅新材料行业重点科技攻关项目。而彭澎个人，被湖南省委组织部、科技厅评为株洲地区第一位湖南省海外人才“百人计划”专家，被科技部列为创新创业人才，被湖南省委组织部、省团委评为湖南省第一批湖湘英才。在成绩和荣誉面前，彭澎没有停下前进的脚步，而是踏上了把科技成果有效地转化为社会财富的新征程。2011年，升华科技为深圳大运会的1511部电动大巴的动力电池提供了正极材料；从2012年开始为深圳沃特玛、哈尔滨光宇、河南新太行等企业合作做电池。2012年，企业完成税收800万元，成为了我省税收增长幅度最大、成长性最好的高新技术企业之一。

要创业，先就业对于彭澎来说，自己的创业之路，前期三年的产品研发阶段和公司成立初期产业化过程都非常艰辛。经过五年的成长，公司终于走入正常轨道，之后在招聘人才的过程中她又碰到很多问题。她发现，现在很多大学应届毕业生存在“眼高手低”的现象，不是想着怎么让自己“有所成就”，而是想着“怎么舒服怎么来”。现在，她在招聘这一块，已经调整思路，开始与学校合作，开展校企合作，让在校的学生为企业服务，有合适的人选，她将择优留在企业。在彭澎看来，大学生主张自主创业，并非不可，只是大学生毕业后，先选择就业，再创业更为合适。在就业的这个平台上，你可以锻炼自己，使自己更为优秀。而创业的过程中，事实上是个协调过程，尤其是想在实体经济方面有所成就，对于刚毕业的大学生来讲，是一件难事。

彭澎建议，大学生应该在大学期间，做好自己的职业规划，而且越早越好。职业生涯是一个漫长的过程。大学生应该明确每个阶段的目标，事先做好规划，对更好地从事自己的工作，实现自己的人生目标将是很有好处的。步入职业世界后，年轻人应该考虑的更多的是，自己能为企业干什么，表现如何，切忌到单位工作后不屑于做零星小事，不但不能给同事们留下良好的印象，而且这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。