双峰县加大职业技能鉴定力度促进县域经济发展

　　“十二五”以来，双峰县进一步健全职业培训制度，着力提高劳动者素质，建立以企业和各类定点职业培训机构为载体的职业培训体系，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，大力开展项目培训、岗位技能提升培训和职业技能鉴定工作，培养了大批的职业技能型人才。

　　一是加大宣传力度，营造技能型人才成长的良好氛围。依托大众传媒进行大力宣传，深入行业部门、职业学校、重点企业发放各种宣传资料，宣传职业培训政策及职业资格证书制度，同时，充分发挥各乡镇人力资源保障所的作用，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍等服务。在社会中营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，大大激发了广大劳动者参加培训、学技术、练技能的积极性和主动性。

　　二是加强供需对接，拓宽技能型人才成长的“快速通道”。围绕市场抓培训，突出培训的实效性。坚持把培训与就业紧密结合，以市场需求为导向，以培训意愿为准绳，按需开展培训。注重培训与就业相结合。通过召开劳务洽谈会、走访联谊企业等形式，了解各类用工单位的需要和岗位要求，广泛开展以需定培、以培供需，自主招生、定向输出、定岗就业的订单培训，形成“培训、就业、保障”三位一体的培训模式。注重资金和项目相结合，大力支持和鼓励企业开展岗位技能培训，促使企业员工在岗位上就地成才。注重技能竞赛比拼。先后举办“首届护理技能操作大赛”、“首届旅游饭店行业服务技能大赛”、“首届农机行业技能操作大赛”，极大地激发了广大技术工人钻研技术的热情。

　　三是强化质量管理，提高职业资格证书的含金量。质量是职业培训及鉴定工作的生命线，始终注重对培训、鉴定质量的管理，把管理贯穿于培训和鉴定的全过程。在培训的过程中，主要从教师队伍建设、教学设备设施和培训时间上的管理入手，精心组织培训，从鉴定生源上确保鉴定质量；在鉴定过程中，统一使用题库试题、统一考务管理、统一评分标准和统一发证。在此基础上，还主动接受社会监督，发现问题及时纠正，保证了职业证书的含金量。

　　“十二五”以来，双峰县培训、鉴定19134名初级技术工人，涉及汽车驾驶、餐饮服务、果茶桑园艺、护理等10多个工种，锻造了大批职业技能型人才，有力促进了双峰县域经济的发展。