凤凰县建管并举着力提升敬老院服务管理保障水平

　　一、加强管护人员队伍建设，在管理服务质量上狠下功夫。一是清退了超龄管护人员，由于无法办理劳动合同用工养老保险，全部由县财政兜底进行补偿安置，并重新招聘富力强、有文化、有爱心、有责任心的管护人员。二是提高了管护人员工资，敬老院院长工资和护理员工资分别按全州最低工资标准1.5倍和1.4倍计发，以后随全州最低工资标准浮动而调整提高，所需资金全部纳入财政预算解决。三是为现有所有管护人员办理劳动合同用工社会养老保险，单位需缴纳20%部分的资金由财政统筹解决。

　　二、严格落实管理规章制度，在安全管理方面上抓出实效。一是严格执行安全管理制度。坚决落实管护人员24小时值班登记制度和夜间巡查制度；建立了老人外出请假登记和亲人陪同制度等。二是严格落实消防安全措施。联合该县消防中队，对农村敬老院逐个进行火灾隐患排查，发现问题及时整改；出资23万余元，为全县20个乡镇敬老院改造更新供电管线，配备了灭火器、应急照明灯等消防设施。三是加强敬老院财务安全管理。该县民政局专门成立了敬老院财务核算中心，实行集中报帐制，设专职会计，确保了敬老院资金安全运行。

　　三、统筹落实五保供养政策，在生活保障方面上提升品质。一是敬老院环境保障方面。该县积极沟通协调县发改规划立项，按照轻重缓急的程度，将需要拆旧建新的敬老院分批纳入建设规划。二是敬老院生活保障方面。在分散供养补助标准的基础上，把院内五保老人纳入最低生活保障范畴；每年民政安排冬令物资，优先给敬老院分配。三是五保老人医病保障方面。每年都资助所有五保老人参加了新农合，然后通过新农合报销80%费用，余款由民政兜底解决，实现了五保老人住院治病“零支付”。（凤凰县民政局 吴振华）