临武县发改局“四抓四促”推动干部作风大提质

　　新年依始，万象更新。临武县发改局认真抓好理论学习、制度建设、绩效考核、工作落实四项举措，着力提升干部队伍服务全县、履行岗位职责、依法行政的综合素质，以此推动干部作风大提质。一是抓学习促能力。围绕发改工作大局，不断加强政治理论和业务知识学习，树立自觉学习、真学真懂的良好学风，建设一支会干事、干实事、能干成事的发改干部队伍。二是抓制度促规范。在反复征求干部职工意见，并提交局党组会讨论的基础上，制定了办文、办事及印章管理、考勤管理和行政审批窗口管理等13项管理制度，做到人人、事事有据可查，用制度管理每一项工作，把发改局打造成“规范化、制度化、科学化”的机关。三是抓考核促提升。制定《临武县发改局2015年度绩效考核办法》和《2015年度重点工作责任分工》，用考核机制充分调动全局人员工作积极性和主动性，切实增强全局人员创先争忧意识。四是抓落实促成效。做到接受工作有应声、工作过程有回声、工作结果要报告。加强“实效”意识，凡事讲实效、抓落实，营造全局干部职工“比、学、赶、超”的工作氛围。(临武县发改局供稿)