我厅组织人事工作获省委组织部表彰
27.02.2019 18:46
本文来源: 水利厅
近年来，省水利厅认真贯彻新时代党的建设总要求和组织工作路线，坚持墩苗深耕、严管厚爱，着力培养政治过硬、甘于奉献、敢于担当的高素质水利干部队伍。
一是强化政治建设，坚持把讲政治贯彻干部队伍建设的全过程。紧扣“好干部”标准，坚持 “多双眼睛”、“多渠道”选人用人，为全省水利事业打造一批政治上靠得住、能力上过得硬的干部队伍。强调“没有离开政治的业务，也没有离开业务的政治”的要求，通过生态文明建设、勘测设计、脱贫攻坚、抗洪抢险等急难险重任务和一线阵地，将一批批政治意识强、勤勉务实的优秀干部放在多岗位上历练，近几年，我们提拔交流任用了236名处级人员，涌现了一批“余元君”式讲政治、讲奉献、讲担当的好干部。
二是扎实墩苗育苗，坚持抓好干部队伍梯队建设。在干部成长“责任田”内，我厅系统性、持续性、针对性的开展“育种选苗、培养成材”工作。通过墩苗压土培养年轻干部，精耕细作培养专业队伍，立足实践培养复合型领导干部。大批年轻干部由初入社会的青年学生，迅速成长为水利工作各条战线上独当一面的技术能手、业务骨干，一批复合型领导干部脱颖而出，“70、80、90”干部梯队初步形成。同时创造性开展了首届“湖南十大水利工匠”评选活动，为水利技能人才的培养起到了较好地示范引领和推动作用，全厅专业人才队伍不断升级，2人被评为国务院政府特殊津贴专家，5人被评为部级人才，159人获评高级职称。
三是约束激励并举，坚持多举措激励干部队伍担当作为。严管与厚爱结合、激励与约束并重，大力营造激励干部担当作为的良好氛围。按照从“严”把关、从“情”出发、从“心”开始的理念，强化日常监督，始终对违纪行为保持高压态势，凸显铁规发力、铁纪生威的震慑效应，违规违纪现象逐年减少。扎实开展“深入基层、服务一线”活动，全力解决制约单位发展、事关职工工作生活的的困难，多次深入欧阳海灌区管理局等水利基层开展调查研究，帮助824名职工进入省直养老保险，彻底解决基层干部职工的后顾之忧，让干部拥有更多的归属感、幸福感，激发职工勤奋敬业的内动力。
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27.02.2019 18:46
隋忠诚调研全省水利工作（图）
2月21日下午，水利厅
全省广泛开展“世界水日”“中国水周”宣传活动（图）
3月22日是第27届“世界水日”，水利厅