劳资双方未签劳动合同起争议 法院判决事实劳动关系受保护
13.01.2016 17:22
本文来源: 法院网
家住湖南省永州市的李某，从2014年2月起，在湖南嘉禾县的一家乡镇煤矿从事井下掘煤作业直至2014年8月。李某在上岗前，还参加该煤矿组织的岗前职业健康检查，检查结果未见异常。2014年9月，李某身感不适并参加了该煤矿安排的职工健康体检，体检结果为疑是尘肺病，后经医院确诊为尘肺病。随后，双方就赔偿的事情进行协商，因双方分歧较大而未能达成赔偿协议。无奈之下，李某向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，确认自己与煤矿之间存在劳动关系，仲裁机构最终支持了李某的诉请。而该煤矿认为，自己与李某并未签订劳动合同，双方之间不发生任何劳动关系，仲裁机构作出的仲裁结果错误。为此，该煤矿请求法院确认双方不存在劳动关系。
法院审理认为，原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但双方之间形成了管理与被管理的关系，作为被告的李某严格按照原告煤矿方的管理和安排进行生产作业，并从该煤矿处获得劳动报酬。而且，原告煤矿方从2014年2月开始已为李某购买了工伤保险，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部[2005]12号）的相关规定，可认定原被告之间已形成事实劳动关系。法院遂最终驳回了原告煤矿方的诉请。 来源：嘉禾县人民法院 责任编辑：李燕
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13.01.2016 17:22
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