长沙率先出台机制"保护墙" 各区县领导干部这样说
星辰在线2月28日讯(星辰全媒体记者 贺亚玲) 为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责，当这个根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和相关规定，结合长沙市实际而出台的《长沙关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》一出炉，便引起了九区县各级领导干部们热议，大家纷纷将《意见》与未来的工作相结合，掀起了一波讨论高潮。
在创建国家中心城市实现基本现代化的新征程中如何才能更加主动履职尽责、积极担当作为?为更全面地展示九区县(市)干部们的观点，将从今天起，星辰在线将陆续推出各区县(市)领导干部们结合自身工作对《意见》的解读来阐述《意见》里的深度内涵。
（浏阳市委常委、纪委书记秦跃平。）
浏阳市委常委、纪委书记秦跃平：《意见》中的鼓励创新、宽容失败、允许试错的机制，对推动全面从严治党向基层延伸将大有裨益。这一创新举措与监督执纪问责都是对全面从严治党要求的具体落实，可谓殊途同归，前者主要是为了引导全市广大党员干部主动履职尽责、积极担当作为，而后者主要是为了绷紧全面从严治党这根弦以维护党的先进性和纯洁性，归根结底都是为了增强党的凝聚力和战斗力。因而，在今后的工作中，我们将会把这一创新举措全面融入监督执纪过程，使两者相辅相成、相得益彰。
（长沙县副县长黄波。）
长沙县人民政府党组成员、副县长黄波：《意见》的出台，对于怎样衡量干部素质能力、评价干部工作业绩、加强干部队伍建设进行了重新定义，解决了当前“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的突出问题，开创了各级干部创业干事、创先争优的生动局面，形成了上下团结奋斗、砥砺奋进的强大合力，鼓舞了想干事、能干事、干成事的干部，警示了不作为、没作为、乱作为的干部。长沙县的干部群众将鼓足干劲，撸起袖子加油干，全力建设更高层次的“第一县”、“第一极”、“第一城”。
（望城区委常委、组织部长周志辉。图片由星辰全媒体记者 梁文婷 摄）
望城区委常委、组织部长周志辉：《意见》旗帜鲜明地鼓励担当、崇尚实干、宽容试错，为全市党员干部甩开膀子干、撸起袖子干架起了机制“防护墙”，必将助推长沙加快“创建国家中心城市实现基本现代化”的进程。我们将认真落实市委精神，强化责任担当，为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲，以干部状态建设为力点，以“狮子型”干部和“黄牛型”干部评选表彰为抓手，研究出台《意见》的相关实施方案，大力选拔重用“想为、敢为、勤为、善为”的干部，让敢于担当负责成为望城党员干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在望城干部队伍中蔚然成风，为加快建设更加美丽强盛幸福的名望之城提供坚强的组织保证。
（开福区委副书记谢伟峰。）
开福区委副书记谢伟峰：《意见》凝聚了丰富的治理经验和科学的治理智慧，释放了支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的强烈信号，旗帜鲜明地提出树立鼓励干部担当作为的鲜明导向，从制度和机制上为一心干事的干部吃下了“定心丸”。作为基层的党员干部，要自觉把工作放到省委“创新引领、开放崛起”的大战略中去把握，放到市委“创建国家中心城市实现基本现代化”的大格局中去定位，放到区委“建设强盛、精美、幸福、厚德的新开福”的大目标中去谋划，尽心谋事、尽力干事、尽责成事。
（天心区委常委、常务副区长周志军。）
天心区委常委、常务副区长周志军：《意见》里“强化容错免责的机制保障”为广大基层干部干事创业吃了“定心丸”、建了“防护墙”，激励我们在建设国家中心城市率先实现基本现代化伟大征程中更加以敢为之担当展示干事之作为。增强“敢为”之豪气，化信任为责任，化关怀为行动，更加激情满怀地投入到工作中去;增强“敢为”之底气，多讲“怎么办”，不讲“不能办”，做到“打破常规不违规、想方设法不违法”，心无旁骛地干事创业;增强“敢为”之勇气，大胆探索，积极创新，特别是在征地拆迁、项目建设这些急难险重工作中攻坚克难。
（岳麓区副区长邹刚（左一）。）
岳麓区人民政府党组成员、副区长邹刚：《意见》中关于完善诽谤诬告干部行为查处机制与落实澄清关怀机制，让广大领导干部，流汗流血不流泪，营造了一种大家都想积极干事的氛围。“人谁无过?过而能改，善莫大焉。”对干部在履职过程中产生的与履职有关的信访、举报，应稳妥慎重把握核查时机和方式，防止扩大负面影响。加大对干部的关怀力度，在干部因敢于担当负责出现工作压力过大、遭遇重大挫折等情况时，及时走访慰问、谈心谈话，做好思想引导和心理疏导，切实为干部减压减负。
（雨花区委常委、组织部长 龚畅（前排左二）。以上图片除标注外均为资料图）
雨花区委常委、组织部长龚畅：围绕创建国家中心城市实现基本现代化的战略目标，雨花区积极贯彻落实市委《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》精神，激励全区党员干部撸起袖子加油干，顺利实现开门红，形成了心齐气顺、团结务实、担当有为的良好氛围。在选人用人上讲责任、看担当;在考核评价上讲责任、看担当;在组织关爱上讲责任、看担当;在从严管理上讲责任、看担当。