试用期内解约 与正式职工享受同等劳动待遇
24.11.2015 18:41
本文来源: 法院网
据悉，陈某于2014年11月15日进入某汽售公司工作，并在油漆工岗位试用工作6个月，工资结构为底薪3450元/月，全勤奖50元/月，提成为工时费的18%。2015年4月18日，陈某以公司未及时发放工资且每月预留部分工资为由，向公司申请离职。陈某工作期间，公司未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳五险一金；另公司以预留工资的名目扣除了陈某2015年2、3月份的部分工资，亦未向陈某发放其4月份的工资。
主审法官在调解时，向陈某及汽售公司其详细释明了法律规定：用工单位不得以试用为由，拒绝与劳动者签订劳动合同、不得剥夺劳动者正常的社保待遇，更不得以任何名义预扣、拖欠劳动者工资；试用期内未签订劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起正式确立，即使劳动者在试用期内向用人单位提出离职，用人单位亦需向劳动者支付因未签订劳动合同而应承担的双倍工资。
汽售公司庭后表示，之前公司的管理却有存在不足之处，才致使本案中，公司不仅要补发拖欠的工资，还需承担双倍工资处罚的结果；公司也将以此案例为诫，切实遵守法律规定，正视劳动者的合理需求，保障劳动者的合法权益。 来源：永州市零陵区人民法院 责任编辑：李燕
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24.11.2015 18:41
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