公司借强制调岗变相裁员 员工可要求双倍经济补偿

　　市民黄女士来电：公司为裁减人员，将工作岗位大调整，比如将财务人员调到保洁部门，将离家近的员工调到公司一个离家很远的办事点等，如果员工不愿意按照公司安排调动岗位，超过三天不来上班就做自动离职处理，没有任何补偿。很多同事不愿意调动工作岗位，也不想离职，公司采用这种方式逼迫员工做决定，员工该如何维权？

　　长沙市12348法律服务热线律师任丁回复：公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。如果用人单位因为生产经营的需要调动岗位，应具有合理性，不能带有侮辱或者惩罚性，工资待遇不降低，所调动的岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，如此则调岗有效，劳动者应当遵守，此类调岗的合理性由用人单位举证。相反，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调动岗位，劳动者可以拒绝，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按经济补偿的2倍支付赔偿金。

　　长沙晚报帮帮团记者 谢春年 通讯员 徐哲 整理