湖南公务员招考改革 根据岗位类别分设考题

　　长沙晚报讯(记者 朱敏)记者昨日从省人社厅获悉，新修订的《湖南省公务员录用实施办法》(以下简称《办法》)日前下发，公务员录用考试原则上每年统一组织一次，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置，真正做到“干什么，考什么”。《办法》自发布之日起施行。

　　艰苦边远地区降低进入门槛

　　《办法》规定，录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。“根据省里统一安排，年初各市直机关单位会根据职位空缺情况和职位要求，提出招考职位、名额和报考资格条件，拟定和申报录用计划。”市公务员局考录处相关负责人介绍，公务员主管部门会对招录计划进行审核。

　　据悉，录用特殊职位的公务员，经省公务员主管部门批准，可以简化程序。特殊职位包括涉及国家安全、机要保密等不宜公开招考的职位、专业特殊难以形成竞争的职位。招录艰苦边远地区基层公务员，可根据政策适当降低进入门槛。

　　根据能力和职位类别分设考题

　　《办法》明确，公务员主管部门将依据招考工作方案，制定招考公告，统一向社会发布。

　　考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置，是此次新规的最大看点。“经过多年探索，公务员考试的公平、公正已经得到社会认可，但考录工作的科学性仍有待提高。比如，所有职位都用同一套试卷就不够科学。”市公务员局考录处相关负责人坦言，对于省直单位和乡镇基层的公务员，要求肯定不同，对不同岗位的公务员，知识储备和能力要求也应有所区别。考试内容的分设，则能让公务员考试的科学性大大提高。