全省工会女职工素质教育研讨会召开

　　思想的交流犹如火石,在碰撞中就会产生智慧的火花。8月21日上午,省总工会女职工素质教育研讨会在长沙召开,总结推广我省工会女职工素质教育工作的经验和成果,交流探讨女职工教育培训的新思路新途径。

　　来自各市州总工会、省直机关工会、省产业工会、省直属基层工会工作委员会女职工委员会的女工主任或女工干部,全国、全省工会女职工培训示范学校负责人,全省工会女职工素质教育讲师团的专家讲师代表参加研讨会。省总工会副主席、巡视员、女职工委员会主任周乐红出席研讨会并讲话。

　　据了解,目前我省有436万名女职工,约占全省职工总数的32.6%。多年来,全省各级工会女职工组织坚持将女职工素质教育作为增强女职工竞争能力的根本举措,通过开展“芙蓉杯”竞赛、举办女职工素质教育大讲堂、创建女职工培训学校等,打造高素质女职工队伍。

　　参会代表踊跃发言,为进一步推进我省女职工素质教育大讲堂及女职工培训学校品牌建设,推动女职工教育培训工作创新发展建言献策。

　　常德市总工会女职工委员会、中国移动通信集团湖南有限公司客户服务中心女职工培训学校、中国航发南方工会女职工委员会首先分享了建设书香女校,推动全民阅读；打造女职工学校网上学院;以女职工所求企业所需为己任,持之以恒办好周末女校的经验。

　　长沙市总工会党组副书记、副主席、女职工委员会主任匡涛涛认为,目前女职工素质教育工作存在培训方式受限、培训受众不广、培训经费有限等问题,建议不断增强内生动力,提高女校创建软实力。

　　应邀参会的全省工会女职工素质教育讲师团专家讲师献智女职工教育培训工作,提出真知灼见。

　　湖南杨柳化妆形象艺术学校校长杨柳建言,女职工教育培训的授课方式要从单一授课式向注重感受、注重体验转变,相比传统授课,体验式学习培训会让人留下更深刻的印象。

　　“有料、有趣、有招。”著名婚恋专家金苑亮出“三有”观点。有料是指培训内容要与时俱进;有趣是指每堂课都要有兴奋点,激发女职工学习兴趣;有招就是要“接地气”,有切实可行的方法,线上线下搭建女职工素质提升平台。

　　研讨会气氛热烈,如何创新女职工教育培训的内容、形式和途径等问题都在会上得到讨论。女职工的价值认同和“互联网+工会”时代的培训新思路、新课题等,是研讨会关注的焦点。

　　“知识经济时代和市场竞争加剧对引导女职工更新学习理念提出了新挑战;落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》和省党代会精神对建设高素质的女职工队伍提出了新任务;互联网时代和信息技术的飞速发展对拓展开放式的学习培训平台提出了新课题;改革创新时代对增强女职工教育培训的吸引力提出了新要求。”周乐红用“四新”观点提出要清醒认识女职工素质教育培训面临的新形势新要求,推动构建女职工素质教育培训的新格局,打造女职工素质教育升级版。

　　周乐红强调,女职工素质教育要以关注女性特有的心理生理和成长背景,满足女性的特殊需求,拓展女性发展空间为宗旨,将企业发展需求和女职工个人需求结合起来,文化技术教育与女性特色教育结合起来,才能不断增强女校的吸引力和生命力。各级工会女职工组织要将自主学习、终身学习、全员学习、团队学习理念根植于女职工心中;有效对接,主动融入改革创新和互联网新时代,构建好女职工素质教育“天网、地网、人网”三大阵地,让广大女职工可以随时、随地、随心学习;结合供给侧改革和“一户一产业工人培养工程”,增强女职工教育培训的普惠性和实效性。

　　会上,周乐红为12位长期以来热心从事女职工素质教育工作,教学成效突出、深受学员肯定的优秀专家讲师颁发了“全省工会女职工素质教育讲师团特聘专家讲师”聘书。他们讲授的课程涵盖女性维权、心理解压、职场魅力、婚姻家庭、综合素质等各个领域。这是省总工会女职工委员会首次为专家讲师颁发聘书。