单位单方面停工 劳动者可主张解除合同要求补偿
15.04.2016 18:53
本文来源: 法院网
2013年7月，费某经人介绍进入某公司工作，主要从事抹面工作，月平均工资3174元。2015年9月，该公司以政策调整为由通知费某停工2个月，费某在停工2个月后于11月份继续上班，但该公司未向费某发放停工期间工资，费某自动离岗。费某在离岗后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭确认公司和费某劳动关系解除，同时支持费某经济补偿金7935元。
法院审理认为，在某公司未足额及时支付劳动报酬时，费某用自己的行为行使了单方解除劳动合同的权利，双方劳动关系已经解除。另外，非因劳动者原因造成用人单位停工，未超过一个月的，用人单位应该支付合同约定的工资；超过一个月的，应该支付不低于当地失业保险标准的停工津贴。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司因政策性调整通知费某停工，停工时费某在公司工作已经超过2年，故公司应依法支付费某经济补偿金7935元。 来源：岳阳市云溪区人民法院 责任编辑：李燕
本文来源: 法院网
15.04.2016 18:53
周伟率队到部分省直单位、省属高校、市县审计机关开展内部审计工作专项调研
一线走访摸实情 问计基层思对策
--审计厅
常德审计：推动市属国有企业“瘦身健体”规范运行
下发15张审计调查表，全面摸清国有企业家底；报送的23篇审计要情和专报全部得到市委市政府主要领导批示；促进市政府及相关主管部门出台制度18项，促进企业完善政策制度33项；揭示大量违纪违法问题，挽回经济损失2.审计厅
宁远县：三向发力抓整改 联农带农促增收
永州市宁远县以乡村振兴相关政策和资审计厅