曾震亚在全省供销合作社系统“合作经济组织特色干部人事制度”专题培训班上强调：坚持问题导向、主动适应新形势新要求，努力抓好班子、队伍、人才和组织建设

3月24日，全省供销合作社系统“合作经济组织特色干部人事制度”专题培训班在长沙留芳宾馆举办，来自各市州供销合作社分管干部人事工作的领导及干部人事部门的负责人、综合改革惠农服务工程示范县供销合作社负责人、省社直属事业单位、出资企业相关负责人共约70多人参加学习培训，省社党组成员、理事会副主任熊小兰参加并主持开班式，省社党组书记、理事会主任曾震亚出席开班式并作重要讲话。

曾震亚指出，在习近平总书记的亲自关心和直接推动下，全国供销合作社系统启动了新一轮供销合作社综合改革，并亲自设计了时间表和路线图。中发〔2015〕11号文件、湘发〔2016〕3号文件相继出台，为供销合作社综合改革指明了方向、明确了目标。最近，全国全面深化供销合作社综合改革工作电视电话会议、全省深化供销合作社综合改革推进会、全省供销合作社系统工作会议相继召开，省社紧接着举办全省供销合作社系统“合作经济组织特色干部人事制度”专题培训班，目的是在新的历史条件下，探索符合合作经济组织特色的干部人事制度，创新合作社治理机制，增强服务“三农”的综合实力，更好地推动全省系统综合改革。

曾震亚强调，“供销梦”是“中国梦”的重要组成部分，是紧密联系在一起的。供销合作社综合改革能否顺利推进，改革政策、服务要求能否落地，关健在人。对照供销合作社综合改革的要求，班子、队伍、人才、组织建设等方面存在不能适应新形势和新任务需要的问题。各级供销合作社要坚持问题导向，主动适应新形势新要求，按照党中央国务院、省委省政府的要求，大力抓好班子、队伍、人才和组织建设，圆满完成供销合作社综合改革这个光荣而艰巨的任务。 一是学好文件、学好系列重要讲话 。尤其是学好习总书记关于供销改革的一系列重要讲话和中发11号文件、湘发3号文件，提高认识，明确任务和目标。 二是认真分析班子队伍的现状 。找准问题所在，有针对性地解决问题，重点要解决好人才问题、制度问题。 三是分类选人用人 。按照机关、企业、事业单位和社团组织等不同类型，结合实际需要，分别明确选人用人标准，分类进行选拔、培养和储备，机关需要熟悉基层的干部，要加大对机关干部兼（挂）职管理，通过兼（挂）职，熟悉政策业务、掌握方式方法，更好地指导推动面上的工作。企业、社团组织要面向市场招聘人才，创新激励约束机制，薪酬要市场化，事业单位要根据“缺什么、引什么”的方针引进亟需、紧缺的专业人才。

曾震亚要求，干部人事工作是一项政策性极强的工作，要坚持党管干部、党管人才这一根本原则，坚持树立好的用人导向。党组（党委）书记是第一责任人，分管领导也要担起责任，干部人事工作者要成为选人用人的专家，要给党组（党委）、领导当好参谋，同时要有奉献精神、人梯精神。聚天下英才而用之，要有胸襟眼界，要有识人之才、容人之度，做好人才的引进、培养、使用、考核、激励，积极探索合作经济组织特色干部人事制度改革，为供销合作事业选好人、用好人、管好人。

开班式后，省公务员局汤文胜副局长进行了《公务员考录政策及公务员管理制度改革》的理论辅导，省社人事处王勇处长进行了《干部任用条例》和《合作经济组织特色干部人事制度探索》的学习辅导。培训还就干部选拔、交流、挂职及机关干部兼职，企事业人事制度改革，人才库建设及加强系统人才队伍建设等问题进行了分组讨论和充分交流，并形成了一定的共识和成果。