湖南采取“高职低任”或点名挂职等形式 选派干部跟踪培养

　　五年选派325名干部上下交流挂职

　　湖南采取“高职低任”或点名挂职等形式，选派干部跟踪培养

　　红网时刻9月30日讯（潇湘晨报记者 李柯夫 实习生 吕静）“越是发展潜力大的，越舍得派到基层去摔打，越舍得花时间去磨砺。”9月29日，在“迎接党的十九大”组织工作新闻发布会上，省委组织部常务副部长胡伯俊表示，对年轻干部要强化“墩苗”锻炼，有计划地组织年轻干部到艰苦边远地区、沿海发达地区挂职锻炼，到世界500强和中国500强、民营500强企业学习锻炼，增长见识，提升能力。五年来，全省采取“高职低任”或点名挂职等形式，选派了325名干部上下交流挂职，跟踪培养。

　　胡伯俊说，湖南研究制定了《湖南省2016—2020年培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作规划》，制定出台了《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，从总体要求、目标任务、拓宽来源、实践锻炼、及时使用、从严管理等方面提出了具体措施。五年来，全省共选拔1695名乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官进入乡镇领导班子，共考录公务员37872名、选调生2640名，为全省经济社会发展储备了大批党政人才。

　　同时，积极探索打通社会优秀人才进入党政干部队伍的通道，推动党政机关、企事业单位和社会各领域年轻人才相互顺畅流动。比如，今年上半年，省委部署开展优秀年轻干部专题调研工作，调研打破身份限制、体制障碍、地域归属，不预设规模、不限制名额，全方位比选发现优秀年轻干部人选，全省上下反响很好。此外，树立注重德才、注重基层、注重实绩的用人导向，强化平时刚性配备要求，实行年轻干部年度配备最低比例办法。去年以换届为契机，全省选拔重用了600多名优秀年轻干部进入市县领导班子。今年，充分运用年轻干部专题调研成果，已有20多名优秀年轻干部得到提拔重用。

　　同时，坚持老中青合理搭配，注重充分调动各年龄段、各层级、各方面干部的积极性。注重加强干部源头建设，今年积极创新选调生选拔政策和方式，首次定向清华大学、北京大学等重点高校，选拔了287名选调生，安排在基层锻炼两年以上后充实到省市两级机关，为湖南长远发展储备了一批高层次、战略性人才。此外，还选派了27名干部人才到宁夏挂职锻炼，遴选了15名干部到民办高校担任党委书记，为干部锻炼成才提供了更多平台。

　　选好脱贫攻坚“领头雁”

　　谈到我省在抓基层党建促脱贫攻坚方面所做的工作时，省委组织部副部长蔡建和说，近年来，全省组织部门打出了一系列组合拳。

　　省级层面直接抓好1536名乡镇党委书记、5254名贫困村党组织书记的集中培训，着力提升基层党组织带头人抓脱贫攻坚的专业能力。从县级以上机关选派1.1万名干部担任贫困村、基础薄弱村党组织第一书记，2万多名干部驻村帮扶。组织全省17万多名党员领导干部与贫困户结对帮扶，引领2.4万名农村党员领办创办致富带富项目近2万个。选派120名科技人才到县市区挂任科技副县长，1.2万多名科技特派员到基层服务，8000多名人才到边远贫困地区、民族地区和革命老区服务创业。大力推进村级综合服务平台建设，将中央下拨的补交党费和省级留存的补交党费打捆下拨，新增投入2.02亿元，帮助2000多个贫困村修缮活动场所、更新党员教育设施。

　　实施干部精准化培训

　　在培养造就好干部，提升干部队伍专业化能力上，湖南有哪些好经验？

　　“围绕‘补齐短板’抓培训，增强干部解决发展难题的能力。”省委组织部副部长肖百灵介绍，着眼湖南经济社会发展需要，实施精准化培训。比如，围绕补齐“金融经济”短板，举办党政领导干部金融管理系列专题研讨班、中央金融机构来湘挂职锻炼干部专题培训班，提升干部“学金融、懂金融、用金融”能力。围绕补齐“县域经济”短板，选派县市区党政正职赴新加坡参加专题培训，赴发达地区开展励志教育和产业创新示范培训，组织省市县相关人员进行扶贫攻坚集中轮训。围绕补齐“开放型经济”短板，举办厅处级干部开放型经济专题培训班，加大党校主体班相关内容比重。围绕补齐“非公经济”短板，举办党外代表人士、非公经济发展等专题培训班，共培训7000余人次，促进了我省非公经济持续健康发展。