未安排年休假 用人单位应三倍支付年休假工资报酬
13.05.2016 18:12
本文来源: 法院网
劳动者于2013年进入用人单位工作，月工资为3000元，期间未休年休假。劳动者向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资3724元。劳动仲裁支持后，用人单位不服诉至法院。
法院经审查认为，劳动者已在用人单位连续工作一年以上，用人单位未安排劳动者休假，劳动者亦未存在休年休假的情形，故应支付劳动者未休年休假的工资报酬。经核算，劳动者应休未休年休假天数为8天，一个月工作天数为21.75天，劳动者按月已领取了工资，故确定劳动者未休年休假工资为2206.9元，即3000元/月÷21.75×8天×200%。注：法条规定为三倍工资，因劳动者每月正常领的工资中包括了一倍的工资，故仅按200%计算。 来源：衡阳市雁峰区人民法院 责任编辑：李燕
本文来源: 法院网
13.05.2016 18:12
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