中共湖南省国资委委员会关于做好2014年委管企业领导班子和领导人员年度考核工作的通知
各委管企业党委（党组）：
为统筹做好2014年委管企业领导班子和领导人员年度考核、干部选拔任用“一报告两评议”、党员领导人员履行党建工作责任述职评议工作，根据省委组织部对省管企业领导班子和领导人员年度考核工作的有关精神及要求，现将有关事项通知如下。
一、考核评议对象
年度考核的对象为：委管企业领导班子和领导人员。
新提拔任职的领导人员，按现任职务进行年度考核。交流任职的领导人员，由现工作单位进行年度考核；交流任职不足半年的，述职时应报告交流前有关工作情况。挂职锻炼的企业领导人员在挂职单位参加考核。
干部选拔任用工作评议的对象为：委管企业党委（党组）。
企业党委（党组）新选拔任用干部评议对象为：本企业党委（党组）近一年内新选拔任用的企业高管及中层正副职级领导人员。
按照有关规定，结合年度考核开展党员领导人员履行党建工作责任述职评议工作。
二、考核内容
2014年年度考核以领导班子和领导人员贯彻落实中央决策部署、履行岗位职责、发挥职能作用以及领导人员在素质、能力、业绩方面的表现为主要内容。领导班子工作总结、领导人员个人述职、开展民主测评，要把以下方面作为重要内容。
（一）学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的情况；
（二）坚定理想信念、政治立场，严守政治纪律和政治规矩的情况；
（三）落实全面深化改革举措，推动经济、政治、文化、社会、生态文明建设的情况；
（四）开展党的群众路线教育实践活动，加强整改的情况；
（五）落实中央八项规定精神，反对“四风”，廉洁自律的情况；
（六）加强法治建设、依法办事的情况；
（七）履行党建工作责任情况。
按照相关文件规定，要结合年度考核，开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，对党员领导人员履行党建工作责任进行述职评议。
三、组织实施
年度考核具体工作由委管企业党委（党组）商省国资委企业领导人员管理处确定，省国资委将派人指导委管企业年度考核工作。因今年委管企业已全面开展教育实践活动，不安排个别谈话进一步听取意见。
（一）撰写工作总结和述职报告。各企业领导班子围绕通知明确的重要内容撰写工作总结和干部选拔任用工作专题报告，领导人员撰写个人述职报告，党委（党组）书记和分管领导要将履行基层党建工作责任情况作为个人述职报告重要内容，单列一个部分；其他党员领导人员也要将履行党建工作责任情况作为述职的重要内容。
（二）合理确定参加测评人员范围。按照知情度、关联度合理确定参加年度考核述职测评会议人员范围，具体由各企业党委（党组）商省国资委企业领导人员管理处确定。
（三）召开述职测评会议。企业领导班子成员原则上均进行大会口头述职。
（四）加强综合分析。充分运用教育实践活动、巡视工作的成果，将年度考核情况与第二批教育实践活动省委督导组对领导班子和领导人员的测评情况和评价材料结合起来，进行比较印证和综合分析，作为评价领导班子和确定领导人员年度考核等次的重要参考。
四、考核等次评定
年度考核结束后，省国资委企业领导人员管理处根据考核测评结果和平时掌握了解的情况，对委管企业正职领导人员提出考核等次建议，其中优秀等次原则上不超过总数的15%；经征求委机关有关处室和派驻企业监事会的意见，报委党委审定。其他副职领导人员的考核等次，由各企业党委（党组）按规定的条件和比例研究提出意见，经省国资委企业领导人员管理处研究并征求委机关有关处室和派驻企业监事会的意见后报委党委审定。由省国资委党委统筹提出年度考核等次的委管企业正职领导人员不计入各企业评优基数。
党员领导人员评定为优秀等次的，其“教育实践活动整改落实情况”测评“好”、“较好”合计票应达到85%以上，其中党政正职应达到90%以上；领导班子教育实践活动整改落实情况测评“一般”、“差”得票合计超过10%的，党委（党组）书记和分管班子成员不能评定为优秀等次。参加第二批教育实践活动单位的党员领导人员评为优秀的，教育实践活动总结测评“好”、“较好”合计得票应达到85%以上，其中党政正职应达到90%以上；领导班子教育实践活动总结测评“一般”、“较差”得票合计超过10%的，党委（党组）书记和分管班子成员不能评定为优秀等次。
企业领导人员2014年度学法用法考试中，未经请假缺考的、考试不合格的，不能评为优秀等次。企业党委（党组）书记评为优秀等次的，其履行党建工作责任综合评分应在委管企业党委（党组）书记平均分以上；党员领导人员履行党建工作责任情况总体评价“好”得票达不到85%的，不能评定为优秀等次；“差”得票合计超过三分之一的，经组织考核认定不称职的，应评为不称职等次。
企业领导人员评为优秀等次的，其“总体评价”民主测评优秀票应达到三分之二以上，不称职票在5%以下；对“总体评价”民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，应评为不称职等次；对基本称职票超过50%，或不称职票未超过三分之一、但基本称职和不称职票合计超过40%的，应当确定为基本称职等次。企业领导人员年内对重大决策失误或者重大事故负有责任、给企业造成重大损失、受到省委省政府或监管部门通报批评的，不得评为“优秀”和“称职”等次。企业领导人员受党纪、政纪处分的，其年度考核按省纪委、省委组织部、省监察厅、省人事厅《关于执行党纪政纪处分决定的实施办法》（湘纪发〔2004〕5号）有关规定执行。
董事会试点企业董事会、董事评价工作，可结合年度考核工作统一部署和安排，并按照相关规定进行。
五、考核结果反馈和运用
认真落实从严治党、从严管理企业领导人员的要求，认真抓好年度考核情况反馈和结果运用。年度考核工作结束后，省国资委采取适当方式向被考核企业主要负责同志反馈年度考核有关情况，被考核企业党委（党组）应将有关民主测评情况和考核等次评定结果在本企业中层正职以上人员中通报。
领导班子和领导人员要根据反馈的情况，结合领导班子民主生活会或专题会议，认真总结经验，开展批评和自我批评，提出切实可行的整改措施。开展了提醒谈话和诫勉谈话的，班子和个人整改措施要报省国资委。对年度考核评定为不称职和基本称职的领导人员，按有关规定提出相应组织处理建议，报省国资委党委审定；对连续3年民主测评优秀票得票率居领导班子末位的，逐一分析情况，确有问题的，视情采取免职、降职或调整出领导班子等组织措施。
企业领导人员年度考核被评定为“优秀”、“称职”、“基本称职”的，绩效年薪分别按上级主管部门核定数额的105%、100%、90%发放；年度考核被评定为“不称职”的，取消全部年度绩效薪酬。
六、时间安排
年度考核工作从2015年1月开始，到2月底完成。各企业要结合年初各项工作部署，统筹考虑，精心安排，及时与省国资委企业领导人员管理处沟通衔接。
各企业应根据年度考核情况，研究提出领导班子成员年度考核等次评定建议，连同相关材料于2015年3月底前报送省国资委企业领导人员管理处。
附件：
1.×××（企业）年度考核民主测评表
2.领导班子和领导人员年度考核情况汇总表
3.湖南省省属企业领导人员年度考核登记表
4.干部选拔任用工作民主评议表
5.新选拔任用干部民主评议表
6.党委（党组）2014年度干部选拔任用工作“一报告两评议”情况汇总表
中共湖南省国资委委员会
2015年1月7日