企业“奇葩”规定频现 专家警示提防负面效应

　　中新网长沙2月2日电 (记者 唐小晴)上班禁说方言，上厕所需领导签字，瘦到达标方能拿到奖金……诸多奇异的企业规定成为网友“吐槽”对象。近日，湖南长沙一电子商务公司同样因出台“奇葩”规定变成新闻热搜词。

　　这家中型企业规定，自2月1日起不允许程序员穿牛仔裤上班，违者记旷工、做俯卧撑。企业高层称，此举意在塑造公司形象。

　　“有违人性，无法接受这么苛刻的要求。”该公司一位不愿具名的程序员说。

　　对此规定网友亦各持不同观点。名为“越野者”的网友说，应说服管理层放弃此规定，这是禁锢员工个性。“牛仔裤祸害男女身体健康，影响年轻人发育和工作效率。”四川达州网友刘贵全则对此规定投了赞同票。

　　梳理近期新闻显示，企业的类似规定已是屡见不鲜。福州一科技公司要求全体男员工统一理寸头，旨在形成朝气蓬勃的氛围，提高工作效率；在江西南昌，一企业禁止员工上班说方言，超过5句则开除；长沙某公司禁止员工携禁带手机等电子产品如厕，如厕时间不逾8分钟，违者24小时内不得如厕。

　　这种现象不仅仅存于国内。据查，美国芝加哥一水龙头公司要求员工如厕须打卡计时，且不能超过6分钟。

　　此类所谓的“创新”规定是否有利于企业发展？还是管理者违背人性的无理条规？

　　记者走访发现，这些规定多数并不受欢迎，甚至被贴上“恶心”、“矫情”、“深恶痛绝”等标签。

　　在长沙任人力资源高管已有4年的杨美媛认为，企业出台规定或是出于“无规矩不成方圆”的考虑，若员工认为企业的做法性质恶劣，可向工会及当地劳动行政部门投诉。“员工和企业是利益共同体，员工利益和企业人性化最好能双赢。”

　　时事评论员童亦劲认为，“奇葩”规则只能引发员工抱怨与消极怠工，无法正面激励工作，更不利企业在当下日趋激烈的竞争市场中长久生存。他建议，企业可用科学的管理方式、先进的生产工艺及提高服务质量等手段，代替违背人性的规定，这样既和谐了企业文化，也能提高员工的忠诚度。

　　中南大学公共管理学院社会系副教授杨成胜表示，企业出现另类规定其深层次因素是员工个性与公司共性的矛盾。若执意制定具有负面影响的“奇葩”规定，缺乏尊重员工合法权利的意识，只会落人笑柄。(完)