以貌取人，伤的是自己

　　长得好不好，这得靠天定。如果不后期动刀，从出生那一刻起，你就无法左右自己的外貌。可偏偏这是一个眼球效应时代，外貌成为社会审美的重要内容。当你面试时，没有面试官会告诉你，甚至就连他们自己也不知道，长相居然不露声色地影响他们的判断。外在美重要，可它终归是短暂的。当年华逝去，还是要靠内在品质继续美下去。(5月6日《星沙时报》)

　　以貌取人是一种傲慢和偏见，其最易被外貌所骗而忽视内在闪光点。但职场中，往往有这么些招聘者，他们无法丢掉偏好，不能客观地对待应聘者的相貌。

　　若招聘者过多在意应聘者的外貌，而忘了初衷是寻找人才，招聘的主题难免就会跑偏。一旦被个人偏好所左右，招进来的员工又不能胜任，进而影响整体工作，并给单位造成损失。这样岂不是捡了芝麻丢西瓜，有了面子丢银子?

　　诚然，爱美之心人皆有之，但古人也曾云：“人不可貌相，海水不可斗量。”只要不是礼仪小姐或空乘人员这种对外貌有特殊要求的行业，招聘方就应时刻提醒自己，客观地评价每一个应聘者，别因个人喜好而对人才关上大门。更何况，人才也会给企业带来一个做大做强的契机。毕竟，人才是企业最宝贵的财富。

　　以貌取人，不仅可能使用人单位失去做大做强的机会，更可能使其陷入舆论风波。招聘重外貌，是一种社会歧视，妨碍就业公平。一个在招聘中重貌轻才的用人单位，很容易被列入应聘者和舆论的黑名单。若因此卷入舆论风波，成为众矢之的，那损失的就不仅是潜在的机会和人才，更可能丢掉辛苦积攒的声誉，这种无形的资产贬值，比起与机遇的擦肩而过将更加难以挽回，可谓得不偿失。