人才队伍建设篇丨2017年建立国家职业资格清单管理制

　　国家人社部政策研究司副司长 卢爱红:

　　各位新闻界的朋友，大家上午好!由于工作调整，我部的李忠同志任人力资源和社会保障部办公厅主任，不再担任新闻发言人。我是政策研究司卢爱红，很高兴和大家见面。

　　2008年人力资源和社会保障部组建以来，我们建立了新闻发言人制度，开展季度例行新闻发布和专题新闻发布。这些年来，我们和新闻媒体保持了良好的沟通和交流，新闻发布工作得到了各方面的支持和帮助。在此，对媒体朋友们表示感谢!我作为人力资源和社会保障部新闻发言人，首次和大家见面，希望得到媒体朋友们的继续支持，我也愿意和大家继续保持良好的沟通和交流，共同推进人力资源和社会保障事业的健康发展。

　　 下面按照惯例，我先介绍一下2016年工作情况和2017年的主要安排。  

　　2016年，各级人力资源社会保障部门认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署，开拓进取，狠抓落实，各项工作取得积极进展。

　　 三、人才队伍建设  

　　工作进展情况：一是深化人才评价机制改革。建立适合不同人才成长规律和实际特点的评价机制，印发关于深化职称制度改革意见，分类推进人才评价机制改革。深入落实国务院转变政府职能、推进“放管服”改革任务要求，大幅削减职业资格许可和认定事项，在前五批已取消272项国务院部门设置的职业资格基础上，又分两批取消职业资格161项，总计取消433项，完成国务院确定取消70%的目标，各地也都取消了一批自行设置的职业资格，人才负担和制度性成本持续降低。研究制定国家职业资格目录清单管理制度，提出国家职业资格目录清单，职业资格规范化管理进一步加强。

　　二是专业技术人才队伍建设取得新进展。高层次人才选拔培养工作有序实施，开展“万人计划”百千万工程领军人才、享受政府特殊津贴专家选拔工作，实施万名专家服务基层行动计划。做好留学回国人员服务工作，实施高层次留学人才回国资助、海外赤子为国服务行动计划。贯彻落实国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见，实施博士后创新人才支持计划。实施专业技术人才知识更新工程，完成急需紧缺人才培养和岗位培训127.35万人次。

　　三是技能人才队伍建设不断加强。大力弘扬“工匠精神”，隆重表彰了30名中华技能大奖获得者和299名全国技术能手，突出宣传了一批优秀技能人才的典型。高技能人才振兴计划深入实施，制定技工教育“十三五”规划，技工院校改革发展推向深入，校企合作广泛开展，企业新型学徒制试点取得成效，各类技能竞赛规模扩大，全年新增高技能人才290万人。

　　 下一步工作安排：  

　　 一是全面深化职称制度改革，加快制定配套政策，积极稳妥实施 。扎实做好分类推进人才评价机制改革工作，分类建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制。建立国家职业资格目录清单管理制度，清单外一律不得许可和认定职业资格，清单内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

　　 二是加强专业技术人才队伍建设。 加强高层次人才培养选拔，大力引进“高精尖缺”人才，实施专业技术人才知识更新工程、百千万人才工程、万名专家服务基层行动计划、新疆西藏特培计划等重点人才项目。实施好博士后创新人才支持计划、留学人员回国创新创业启动支持计划。

　　 三是加强技能人才队伍建设。 研究完善技能人才职业技能等级认定和提高待遇政策，畅通技能人才职业发展通道。实施国家高技能人才振兴计划，加强高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，推进企业新型学徒制、职业训练院、职业培训包等试点工作。实施农民工职业技能培训综合计划。做好第44届世界技能大赛参赛和第46届世界技能大赛申办工作。

转自湖南民生网