让人才成为支撑核心引领的第一资源

　　“致天下之治者在人才”。人才是衡量国家和地区综合实力的重要指标，是创新驱动、核心竞争的“第一资源”。日前，岳阳楼区委、区政府印发了《岳阳楼区人才战略发展五年规划纲要》，站在全面建成转型发展、创新创业的核心引领区历史高度，从创新培养模式全面提升人才素质、拓宽引进渠道切实优化人才结构、加强统筹管理完善服务人才机制等方面，提出了未来五年全区人才发展战略目标，打出了落实党管人才责任、丰富人才资源、防范人才断层的“组合拳”，也为大力推进人才强区提供了重要的指导和遵循。

　　“办好中国的事，关键在党，关键在人，关键在人才。”决胜全面小康先行区、全面建成核心引领区，人才越多越好，本事越大越好。“多士成大业，群贤济弘绩。”全区各级、各部门都要牢牢把握“城市工作”这个最大区情，以时不我待的紧迫感，以“周公吐哺”的胸襟、“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的挚诚，切实落实《人才战略发展五年规划纲要》，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，谋划发展优先谋划人才发展，推动工作优先推动人才工作，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、培养人才不遗余力、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，让人才成为支撑核心引领的第一资源。

　　要牢固定力，树立人才战略意识。思路决定出路，眼界决定境界。当今社会的竞争，说到底实质就是人才的竞争。纵观世界历史，曾发生过对劳动力、土地、市场、能源等资源的大规模争夺。而今，新一轮的竞争焦点则是人才，谁拥有丰富的人才资源，谁就掌握了竞争和发展的主动权。人才引领创新，创新驱动发展，已经成为了社会进步和产业变革的基本规律。正如习近平总书记强调，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。“功以才成，业由才广”。在全面建成核心引领区的进程中，全区上下都是参与者、实践者，没有旁观者、局外人，要牢固定力，树立人才战略意识，把人才作为核心中的核心，凝聚强大的智力支撑。

　　要精准发力，充分发挥制度优势。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。党管人才，就是要把人才工作摆在更加突出的位置，履行好“管宏观、管政策、管协调、管服务”的职责，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。要切实增强责任感和使命感，始终坚持把人才工作作为“一把手工程”，实行目标管理、严格考核问责，既要招揽“统筹协调”的管理人才、“技惊四座”的创新人才、“匠心独运”的技能人才，也要加强人才的开发与培养，更要注重盘活现有人才资源，打破用人“壁垒”和人才流动“藩篱”。党管人才是我国一项特有的制度优势，人才工作同时也是一项长期的、系统的、复杂的工程，《岳阳楼区人才战略发展五年规划纲要》更是区委、区政府顺应时代发展的重要创新，要以“功成不必在我，发展必须有我”的境界，全力推动人才工作健康发展，让人人皆可成才、人人皆为可用之才。

　　要持续用力，做优人才服务保障。“鱼无定止，渊深则归;鸟无定栖，林茂则赴。”吸引人才、聚集人才、用好人才、留住人才，服务是重要保障。要切实落实人才工作要求，进一步加强和完善人才服务体系建设，开通人才服务绿色通道，充分保障政治、经济、住房、医疗等待遇，给予家属落户、子女入学等政策支持，厚植土壤、优化环境，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，让更多的人才“工作有劲头、生活有想头、事业有奔头”，在事业上有如鱼得水的“归属感”“自豪感”“荣誉感”和“成功感”。以优质的服务保障，栽梧桐，引鸾凤，“聚天下英才而用之”。

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”在岳阳楼区全面建成转型发展、创新创业核心引领区的新征程上，以区第五次党代会精神为指引，以《岳阳楼区人才战略发展五年规划纲要》为统领，以人才提升城市气质和城市品位，让人才成为支撑核心引领的第一资源，岳阳楼区一定会谱写更加光辉壮阔的历史篇章!

转自湖南民生网