互联网高薪挖角仍“一将难求”

　　湖南新闻网消息 据三湘都市报报道 临近农历新年，不少人开始重新规划自己的工作。有机构调研报告显示，2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%。其中，传统行业被动离职增加，高科技、金融行业跳槽凶猛。

　　【传统行业】

　　离职率近两成

　　春节前后，猎头机构都会一如既往地进入挖人旺季。埃摩森猎头机构互联网事业部总监Beata感到今年的人才市场又有了新变化，“随着房地产、制造业等传统行业的低迷，一些岗位被取消或缩减，员工被动离职的情况有所增加，另一方面，互联网一步步往这些传统行业里冲，使得部分传统行业人才慢慢向‘互联网+’行业转移。”

　　前程无忧最新发布的“离职与调薪调研报告”印证了Beata这一感受，报告显示，2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%。从行业来看，制造业、传统服务业和消费品行业的员工离职率最高，分别为20.9%、19.8%和19.6%。

　　在智联招聘长沙市场部工作人员张弛看来，年底的人才流动，主要是两类人，一类是工作不如意的，以职场新人为主，这类人生活压力相对较小，不需过多考虑年终奖的问题，换工作较随意。另一类是企业的管理层，这类人多赶在年前调整工作，以便迅速整合新团队冲刺年底的消费旺季。

　　【互联网】

　　高端人才“一将难求”

　　“传统企业急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。”潭州教育战略发展首席执行官周蔚曾是IT学院的校长 ，他表示，前些年，企业需要的只是基础型人才，如今已经转向中高端人才，但从目前的人才供给看，高端人才缺口非常大。

　　本土品牌瑞兹家居董事长范四海告诉记者，目前公司全网电商已发展了多个平台，各平台的独立负责人却迟迟没有到位，“开出8万—15万元的年薪，依然难觅合适的人才”。

　　益丰大药房投入电商也是大手笔，公司电商事业群总经理黄小鼎透露，公司2015年光中层技术岗位缺口就有20个，通过上海的猎头网站发布消息后招了12个，前后花了4个多月时间，招到的首席技术官等几个高管，年薪在30万元—150万元之间。

　　传统企业求才之切给互联网企业也带来了压力。在创研股份董事长刘谋清看来，传统企业触网转型潮，大大加剧了互联网人才市场的竞争。他告诉记者，“传统企业急于转型，都是以高薪诱惑直接从互联网企业挖人，互联网企业就只能靠‘成长性好’的优势到北上广去吸引人才了，但能否招到只能看缘分。”

　　对互联网人才的高需求也注定相关行业风起云涌。前程无忧的离职报告显示：和互联网相关的高科技和金融行业员工，离职率分别高达19.1%和18.1%。而在埃摩森猎头经手的案例中，2015年有11%左右的互联网中高端候选人从一线城市转移到二三线城市，同比上涨2个百分点。

　　关注

　　过半“程序猿”工作

　　不满一年就跳槽

　　在互联网人才紧缺的局面下，企业难免会玩起“薪水战”，“不少相关岗位已经出现了薪水虚高现象”，长沙一名猎头告诉记者，如Java工程师，说起来就是普通程序员，但有3年经验的月薪开到12000元都很难招到。

　　和传统行业平均两三年跳一次槽的频率相比，“程序猿”们跳槽频率也远远高于前者。拉勾网的数据显示，互联网从业人员的跳槽周期约为17个月，呈现两极分化。其中，52%的从业人员会在入职不满1年后跳槽，29%的从业人员会在半年内跳槽，而在一家公司待上两年再跳槽的比重在21%左右。

　　近日，领英平台发布的互联网流出人才报告显示，流出的技术人才最青睐金融业，约60%之前从事平台或软件开发类工作，其在进入金融行业后大都仍在银行及其他金融机构从事软件开发、系统开发等工作。流入金融业的人才中有40%加入了金融巨头旗下“互联网+金融”业务，这部分人才以开发工程师为主。