文明建设结硕果 监测事业谱新篇——湖南省环境监测中心站“省级文明标兵单位”创建工作纪实

湖南省环境监测中心站坚持以科学发展观为指导，以培养高素质的职工队伍为目标，不断加大精神文明建设力度，使其成为引领省站科学发展的强大精神动力。“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”精神文明建设的沃土培植了丰硕的成果，近年来，各种成就和荣誉接踵而来：申报“国家环境保护重金属污染监测重点实验室”并获得批准，顺利通过“全国环境监测站标准化建设（一级站）达标”验收，在保持“2010届湖南省文明单位”后，再获 “全国环境监测系统信息工作先进单位”、 “湖南省直十佳书香机关” 、“湖南省直五一劳动奖状”、 “湖南省直先进工会”、“湖南省环保系统先进集体”和省环保厅 “双文明先进单位”等荣誉称号。

一、以文化建设为抓手，使文明创建有特色

湖南省站精神文化是不断总结经验，不断积淀凝炼的过程，也是与时俱进，不断丰富发展的过程。2012年4月，省站作出了《关于加强文化建设的决定》，启动了文化建设系统工程，文化建设开始呈现大繁荣、大发展的局面。去年2月，近30万字的《湖南省环境监测中心站站志（1975-2010）》正式出版发行，全面回顾了省站从起步、建设到发展壮大的历史；5月，省站荣誉室也正式建成并对站内外开放，全方位、多角度展示了省站30多年来走过的艰辛历程和取得的辉煌业绩。去年1月以来，省站在全省环境监测系统先后开展了“文化理念”和“廉政警言佳句”征集评选活动，努力培养省站文化建设的各类人才，积极探索省站文化建设的规律和方法，构建包括使命、愿景、宗旨、精神、价值观、管理制度、职工行为和对外形象在内的省站文化建设体系，活动得到了全省环境系统广大职工的积极响应，共收到参赛作品200多件，并分别评出了一、二、三等奖。年内还完成了“自强不息追求卓越——前进中的湖南省环境监测中心站”的单位形象宣传片摄制工作。省站网上荣誉室和文化墙目前也在建设中。这一系列活动的开展，在系统内营造了健康和谐、文明向上的良好氛围，取得了良好的效果，也为全省环境监测工作提供了有力的思想保障和文化支撑。

二、以制度建设为抓手，使文明创建有章法

制度建设具有根本性、长远性意义。去年以来，省站以开展“党的群众路线教育实践活动”为契机，坚持以完善规章制度为突破口，认真抓整章建制，促进各项工作法制化、规范化、制度化管理，进一步规范干部职工行为，推动干部职工队伍实现高效、清正、廉洁，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制。一是制定《党委七项工作制度》，努力建设有号召力、凝聚力、驾驭力的党委领导集体和具有先进性、富有战斗力、充满生机与活力的党员队伍。二是制定《关于加强对党政一把手监督管理的若干规定》、《领导干部重大事项报告制度》、《三公经费使用公开公示制度》、《委托性监测项目预算及合同谈判管理规定》等制度，从源头上预防和控制腐败现象的发生，构筑廉政风险的“防火墙”。三是制定《公务接待管理规定》、《差旅费管理规定》、《车辆管理规定》、《办公用品管理规定》等制度，堵塞漏洞，厉行节约，勤俭办事。四是制定《会议制度》，规范议事程序和规则，推进民主政治建设，提高会议效率和效力。五是制定《安全工作一岗双责实施办法》、《突发公共事件应急预案》、《化学品管理规定》等制度，维护职工的安全权益，确保站内安全稳定。坚持不懈的制度建设，使省站制度文化渐成体系，发挥了其在矫正单位、职工行为方面良好的作用。

三、以队伍建设为抓手，使文明创建有基础

省站高度重视职工的在职培训和学习教育，把“建设学习型组织、培养学习型职工”作为共同追求的目标。一是抓好教育培训。近年来，先后组织政务礼仪、职业道德、文化建设、反腐倡廉等专题讲座多次。此外，建立业务技术培训机制，仅以2012年为例，全年共举办各类监测业务培训班27期，培训879人次；先后派出4名技术骨干赴环保部监测司、卫星应用中心和环科院以及澳大利亚开展为期4至12个月的跟班学习；选派技术骨干到省外参加监测业务培训21期、56人次。二是组织在职学习。省站每年重点选购一批优秀书籍，并不定期编发《环境监测时势学习材料》，组织职工开展读书活动，利用《湖南环境监测》、内网等载体刊发职工读书心得文章，分享学习成果；每年确定一个主题，开展征文比赛，激发学习动力，培养学习标兵。三是开展主题活动。每年利用七一和党日活动等，组织到伟人故居、革命纪念地进行参观学习，到女子监狱等警示教育基地进行反腐倡廉教育。四是规范文明行为。开设道德讲堂，进行职业道德教育和礼仪专题讲座；编印了《职工文明手册》，从人际行为、语言规范到个人仪表进行规定；通过制定《干部职工文明公约》，营造同事之间和谐、合作、互帮、互助的人际关系环境。

四、以培养典型为抓手，使文明创建有动力

省站每年开展“感动人物”、文明科室评比，每两年开展文明家庭评选，并给予奖励；在《湖南环境监测》开设“身边感动”栏目，不定期宣传报道站内先进人物和典型事迹；利用内网、电子显示屏、手机短信等平台，及时宣传站内的先进事迹；积极向上级有关部门和媒体推荐身边典型，近年来，共推介产生了全国环境保护先进个人张艳同志、“十一五”环境保护科技工作先进个人罗岳平同志、湖南省人民政府“二等功”荣立者曾欢欣同志、湖南省直优秀共产党员朱日龙同志、湖南省“五一”劳动先锋吴文晖同志，2012年，《中国环境报》、《湖南日报》共刊发先进人物通讯4篇。在《中国环境报》、《湖南党委工作纪事》、《湖南省机关支部联基层的实践与探索》等载体和刊物上组织专版、专稿进行省站集体形象宣传多次。二是加强纪律监督。每年，省站对从事监测工作的同志通过问卷调查、座谈走访等形式进行“服务质量满意度测评”，发现典型人物或事迹，并及时纠偏堵漏、查处违纪行为；不定期地组织站内“文明办公”检查，对违反安全卫生、劳动纪律等情况进行通报批评或按有关规定进行处罚，并将检查情况作为年终文明科室（中心）评比的主要依据。

五、以“家园”建设为抓手，使文明创建有后盾

省站领导深刻认识到：给职工营造“家”的环境，让他们工作顺心、舒心、安心，是营造发展环境和构筑坚强后盾的大事。一是丰富职工文化生活。省站根据自身特点，借助有形载体，把广泛性、竞技性、娱乐性、思想性很好地结合起来，把职工的业余文化生活搞得红红火火。近年来，先后组织开展了全省环境监测系统羽毛球、乒乓球、篮球、文艺汇演等文体竞赛活动，并经常组织开展站内主题演讲、征文比赛、文艺汇演、体育竞赛、书法摄影比赛等特色文体活动，陶冶职工情操，融洽人际关系，激发向上活力。二是注重人文关怀。站党政工领导班子始终坚持“四访一助”的原则，即职工生病住院必访、父母去世必访、结婚生子必访、重大节日必访，特殊困难必助。2012年3月，退休职工陈金宝因患前列腺癌，急需手术，面对大额的医疗费用，全站党员干部伸出援助之手，短短几天，就捐款7000多元，为其解决了燃眉之急。通过家园文化建设，营造了浓郁的家园氛围，让广大职工时时感到湖南省站是可以依赖的地方，岗位就是自己生存和发展的平台，从而满怀激情地去工作。三是加强阵地建设。在共享省厅“职工活动室”资源的情况下，省站在老院改造了活动室，添置必要的文体设施，并在新办公楼腾出房间新建活动室，为退休职工提供必须的活动场地。此外，努力创造良好的工作环境，让职工们找到“家”的感觉。

省站文明创建工作的有效开展，促进了各项工作的全面、协调发展，环保部“环境保护重金属污染重点实验室”在省站实现挂牌，“环境监测规范化建设（一级站）达标”通过验收，科研创新、监测能力建设、指令性任务、经济创收实现突破，承担的国土资源部、环保部、省科技厅等有关公益性科研课题圆满完成，为全省环境质量改善、污染减排、监督执法、环境应急与纠纷调处等环保重点工作，提供了有力的技术支撑，连续多年被省厅评为“双文明”先进单位。