也说轮岗交流

　　《吕氏春秋·尽数》有云:“流水不腐，户枢不蠹，动也”。意思是，水常流不会臭，门常转虫不蛀，只有动起来，生命才会持久，活力才能旺盛。

　　最近，长沙县城乡规划建设局便本着这一理论而“动”了起来，对领导干部来了一次大范围的“轮岗交流”，全局总共“动”了69人，比例高达25.27%，涉及31名领导干部以及38名一般干部，“动静”可谓不小。

　　这也难怪连前来采访的记者都“发蒙”了。试想一下，冷不丁看到那么多“新面孔”坐在本来是熟人的位子上，谁能不“发蒙”?而且，据笔者推测，恐怕那些被轮岗交流过来的领导干部以及工作人员，会“蒙”得更加利害。

　　不过，在笔者看来，轮岗对于干部与工作人员来说未尝不是一件好事。

　　首先，他们得硬逼着自己拿出当年初入职场的劲头去学习新业务，掌握新技能，苦练新本领，履行新职责。因为，岗位不同，业务自然就会不一样，所以，他们中的很大一部分人估计都得从头学起，否则便无法胜任现在的工作。而一旦无法适应新岗位要求或者在新岗位上干不出什么新的成绩，那么在下一次轮岗或者严厉的业务考核来临之时，他们就极有可能会被交流到另一个“更新”甚至“更差”的岗位上去。如此往复之后，估计也就没什么个人“前途”跟“希望”了。

　　其次，轮岗交流可能还会带来另外一个更大的好处，那就是对减少或者避免腐败现象的滋生与蔓延有益。毕竟，一个人若是呆在一个位子上太久，难免不会利用自己手中的权力，接触甚至结交社会上的各路“神仙”以及闲杂人等，尤其是在城乡规划与建设这一大权在握的重要领域，也难免不会有各色人等妄图靠拉关系、走后门来实现自己的某种不良目的。而这无异会为各种腐败现象的滋生埋下祸根和隐患。

　　如此看来，轮岗交流这一办法对于提升领导干部技能以及防治腐败，还真是一剂良药。

　　但话又说回来，尽管轮岗交流制度有着诸多好处，不过要想切实发挥其应有的效果，依笔者之见，还须要把握以下几个原则。一是要及时轮岗，尤其是针对权力大、“风险”高的岗位，别等他们屁股坐热了、身子不直了、“圈子”搭好了、关系网也织起来了，甚至已经萌生出腐败的念头了，才想起给他们挪地方、换位子。二是健全制度，把权力关进制度的笼子里，减少领导干部腐败的空间与机会，让轮岗交流制度真正发挥防腐的作用。