为女职工权益保护撑起一方蓝天

　　“我在异国他乡遭遇工伤,用人单位却拒不承认劳动关系,导致我得不到工伤赔偿。幸好工会及时伸出援手,帮助我争取到了赔偿金。”一年前,36岁的常德某公司女职工龚婧被派往孟加拉国工作。在一次出差途中,龚婧发生车祸导致颅脑严重受损,被送往医院治疗。出院后,龚婧向公司申请工伤赔偿,公司却以未签订劳动合同,没缴纳工伤保险为由,拒绝支付工伤赔偿。在多次交涉无果后,龚婧想到了女职工的“娘家”,来到常德市总工会女职工部寻求帮助,也确确实实得到了女职工部的有力援助。

　　在接到龚婧的求助后,常德市总工会女职工部等部门迅速行动,组织法律援助律师详细了解案情,收集证据,确认劳动关系和伤残等级,并与劳动仲裁机构和用人单位进行沟通协调。经过3次协商,龚婧最终获得了一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金等共计18万元。龚婧的成功维权,是我省工会女职工组织切实维护女职工合法权益和特殊利益的一个缩影。

　　近年来,我省各级工会女职工组织坚持依法维权,从强化源头参与、推动女职工权益保护政策法规健全完善和贯彻落实,到力推女职工权益保护专项集体合同“三同步”,逐步健全女职工依法维权机制；从供给侧结构性改革中转岗再就业女职工劳动权益的维护,到全面二孩政策下女职工生育保障制度的落实等,不断探索女职工依法维权新模式,法律援助新路径,普法宣传新方法,为女职工权益保护撑起一方蓝天。

　　女职工维权依据不断完善

　　2018年伊始,省总工会启动了《湖南省女职工劳动保护办法》立法前期调研工作。省总工会成立两个调研组,重点就我省女职工劳动保护的现状和社会各界对《湖南省女职工劳动保护办法》立法的意见建议等,赴长沙、湘潭等8个市开展调研,还就立法的原则、程序、方法等,赴河北、江西、广东等兄弟省市学习考察。通过调研收集整理了大量来自普通女职工、企业负责人、相关行政管理部门的意

　　见建议,形成了详实的调研报告,为推进科学立法、民主立法、依法立法奠定了坚实基础。据了解,下一步,省总工会将联合省人社厅等相关单位,合力推进《湖南省女职工劳动保护办法》出台,并以此为契机,广泛开展女职工劳动保护法律法规的宣传普及和贯彻落实行动。

　　“女职工的合法权益通过立法予以保护,让女职工维权更有底气、更有方法,应该进一步加强女职工劳动保护相关法律法规的宣传,加大对处在孕期、哺乳期等特殊时期女职工群体的关爱。”对于省总工会积极推动女职工劳动保护立法,来自郴州市桂阳县惠康连锁超市的女职工夏琦英称赞不已,“从源头上立法保护女职工权益,这是工会为女职工办的实事、好事。”

　　近年来,我省工会女职工组织聚焦女职工最关心的,也是最直接、最现实的利益问题,先后就困难女职工情况、女职工劳动保护状况、《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况、女职工卫生费执行情况、女职工健康状况、全面二孩政策下生育保障制度实施情况等重点课题广泛开展调研,深人了解女职工生存、发展的现实状况,协助解决女职工在就业创业、收人分配、“四期”保护、社会保障、劳动安全卫生等方面的合理诉求,并先后就《反家庭暴力法》《女职工劳动保护特别规定》《湖南省人口与计划生育条例(2016)》《工会女职工委员会工作条例》等法律法规政策文件的制定、修订,积极建言献策,推动女职工权益维护法律制度不断健全完善。

　　女职工维权机制更加健全

　　两年前,怀孕5个多月的湘潭女职工周依,无故被所在公司部门负责人要求回家休养,并停发工资、停交社保,还被要求签订返岗后不保留原工作岗位的保证书。“我每天都认真工作,怎么突然让我停职,难道仅仅是因为我怀孕了?”周依很不理解公司的做法,于是来到湘潭市总工会女职工部反映情况,寻求帮助。

　　随后,湘潭市总工会女职工部立即联系周依所在公司的工会主席和女职工委员会主任了解情况,并要求公司工会及时与行政部门沟通,督促企业依法保护怀孕期女职工权益。同时,要求该公司工会参照女职工专项集体合同相关规定和合同范本,及时做好女职工专项集体合同的修订、完善、执行等工作。半个月后,周依的问题得到了公正圆满的解决。

　　一直以来,我省工会女职工组织以推进女职工专项集体合同工作为抓手,不断建立健全维权长效机制。依托工资集体协商和集体合同制度,努力推进女职工专项集体合同与集体合同协商、签订、履约“三同步”。不断拓展工作覆盖面,以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,大力推进女职工专项集体合同签订工作,并通过深人调研、个别指导、典型示范、开展要约行动、制定合同范本等方式,推动女职工专项集体合同工作不断走向规范化、制度化。

　　截至2017年底,全省共签订各类女职工专项集体合同3.8万余份,覆盖女职工180多万人。

　　女职工维权行动铿锵有力

　　今年3月,益阳市总工会女职工部开展“女职工维权行动月”下基层活动,巡回宣讲法律法规知识。活动先后走进3个县区,举办了5场法律宣讲,数千名女职工现场聆听。对于工会送来的“法律大餐”,益阳远程公路建设公司女职工石蕾很感兴趣。

　　“工会采取有奖竞答、巡回宣讲和朗诵等多种形式,送法律下基层,让一线女职工学习到了更多法律知识,对维护女职工合法权益很有帮助。”石蕾在学习了《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规知识后,对女职工在就业、医疗、社保、休假、健康等方面享有的权益有了更深人的了解。

　　在岳阳,该市工会女职工组织开展全市女职工法律法规知识电视抢答赛,通过基层初赛、市级决赛等形式,扩大女职工活动参与面,让权益保护的意识深人人心。郴州市总工会运用“互联网十”模式,开展女职工网上普法宣传教育和法律援助工作,形成了网上网下协同维权的工作格局……

　　自2015年以来,省总工会女职工委员会每年“三·八”节期间,在全省部署“女职工维权行动月”活动,广泛开展普法宣传教育、法律知识竞赛,并参与协调处理女职工权益维护案件、开展专项合同履约督查等活动,营造良好的女职工权益维护环境,提高女职工法律意识和依法维权能力。

　　在维权活动开展过程中,各级工会女职工组织结合本地、本单位女职工维权实际需求,解决女职工最迫切的利益需求。在湖南移动公司,“劳务派遣制”用工模式已实行了10多年,劳务派遣制员工最多时超过1万人,其中女职工占八成,该公司工会女职工委员会积极争取公司党政重视支持,全力维护劳务派遣制女员工合法权益,推动劳务公司建立工会并签订《工会会员托管协议》,保障派遣制会员与公司合同制会员享有同等经济待遇和职业发展等权利。

　　我省劳务派遣工占企业全部用工人数比例近两年来呈上升趋势,其中,制造业最高,占43.6%,在铁路、民航、通信、金融等系统也大量存在,湖南移动公司工会女职工委员会为劳务派遣制女职工切实维权的经验在全省工会女职工维权服务工作经验交流会上得到宣传推介,为类似企业提供了借鉴。

　　据不完全统计,近年来,全省各级工会女职工组织主动参与协调处理女职工权益维护案件900多起,为2万多名女职工提供法律援助,切实增强了维权工作实效。