长江中游城市群联合招聘：一场互联互通的“双赢”会

　　 湖南新闻网长沙4月30日电 题：长江中游城市群联合招聘：一场互联互通的“双赢”会

　　作者 记者 向一鹏

　　29日，长江中游城市群四省会城市(即武汉、长沙、南昌、合肥)联合专场招聘活动在长沙举行，近200家用人单位为求职者提供了5000个工作岗位，涉及机械机电、生物化工、食品零售、房地产建筑、文化教育等数十个行业。

　　针对地域相邻、经济相关联高的城市群举行的专场招聘会，有何特色？这种地缘关系能否为求职者提供更多选择，城市群的建设与发展能否给求职者带来更多机遇？

　　招聘方：有助于招揽人才

　　走进招聘会现场，人头攒动，各用人单位摆足“架势”；求职者们穿戴整洁，寻觅机会。

　　“合肥相对于长沙来说虽然没有经济上的优势，但我们给录用者提供的舞台会相对较大，他们个人的发展空间也会广一些。”招聘方安徽宏实集团人力资源部副总监徐欣在接受记者采访时说，这次希望招聘有工作经验的高新技术研发人才，不限于安徽籍人，关键是能留在企业长期稳定的发展。

　　徐欣认为，比起在一个省区的招聘，四省会城市联合招聘的求职者范围更广，人才素质也相对更高，有利于企业吸纳各方面的人才，为后备人才的培养增添动力。

　　武汉市人才服务中心市场部副部长魏巍表示，联合招聘能使人才加强有序流动，市场化配置得到有效平衡，不仅会给招聘企业带来活力，还能促进个人的发展。据悉，此次他带领了近十家武汉用人单位来参会。

　　武汉科技大学城市学院就是其中之一。该学院此次计划招聘会计、土木工程等不同专业的教师数十名。“长沙这边的优质大学比较多。通过这几年的招聘，我们觉得不能只局限在湖北省内招人，应该要吸引中部地区乃至全国各地的高校人才加盟。”该学院人力资源部工作人员魏云竹说。

　　对于有一定专业技术要求的岗位，很多企业不惜花重金招揽人才，打出保底年薪八万元的不在少数。而对于办公室文秘、行政文员、销售助理等专业性不强的岗位，企业给出的年薪则一般在四万元左右。

　　求职者：选择机会将更多

　　28岁的张涛是湖北人，毕业于东北林业大学机械设计制造专业。此前已经在北京工作了两年。“我听长沙的同学说这是个多省企业都会参加的招聘会，专程过来看看。”张涛说，暂时不考虑工作地域的问题，只要有好的发展机会。

　　有着类似想法的求职者不在少数。来自湖南邵阳、室内设计专业毕业的刘文华在家乡工作一年后，决定去发展机会更多的大城市闯一闯。在此次招聘会上，刘文华投出了五六份简历，其中有三家不在湖南省。“有两家公司我还瞒看好的，希望有机会去那里工作。”

　　随着城市间的合作交流越来越密切，住房公积金缴存异地互认给了广大求职者更多的选择机会。据了解，从今年1月1日起，长江中游城市群省会四城市，即武汉、长沙、南昌、合肥住房公积金缴存实行异地互认和转移接续，这就意味着职工在就业地缴存、在户籍所在地购买自住住房，可向户籍所在地公积金管理中心申请公积金个人住房贷款。

　　求职者对这一新政感到欣慰。湖南工业大学包装工程专业毕业的马春秀因为所学专业相对偏门，一毕业就去了经济较为发达的苏州工作。一年半后，马春秀觉得当地房价太高，很难立足，便萌生了回家就业的想法。“最好是能够在长沙工作，不过现在交通这么便利，又有像公积金互认等政策上的互联互通，如果武汉等中部城市有合适的岗位我也会考虑。”马春秀憧憬着，未来可以在外地工作的同时用公积金申请贷款在长沙买房。

　　“这种四省会城市联合招聘的方式，完全可以让双方实现‘双赢’。”中南大学公共管理学院社会学系副教授杨成胜认为，联合招聘有利于推进人才的互联互通，对招聘企业和求职者双方来说都是一个更广泛的舞台，既开拓了思维，又能促进人才交流。