做“三支一扶”高校毕业生的“娘家人”

　　近日，桃源县人社局召开了近2年招募的“三支一扶”高校毕业生座谈会，9名对象参加了座谈。

　　从2007年起，桃源县共招募“三支一扶”高校毕业生34名，主要从事教育、扶贫、医疗、农业等方面工作。服务期满后，其中29 名“三支一扶”高校毕业生安置到事业单位工作、5 名通过公务员考试成为公务员。

　　近年来，桃源县人社局围绕“三支一扶”工作，创新思路，多措并举，确保“三支一扶”高校毕业生“愿意来，用得好，留得住”。

　　1、重点宣传，严格把关，积极吸引优秀生源“来”。一是突出招募宣传。通过桃源县人民政府网站、桃源县人力资源和社会保障局网站、桃源就业微信公众账号、桃源电视台等媒体广泛宣传，让广大群众明白知晓“三支一扶”的重要意义、工作性质及招募对象、招募条件、报名方式，积极动员身边符合条件的高校毕业生踊跃报名。二是严格审查把关。县人社局成立了“三支一扶”管理服务工作领导小组，安排专人负责“三支一扶”资格初审、复审工作。通过资格审查，对符合招募条件的人员，积极引导，认真做好报名工作。三是公平考试选拔。严格按照机关 事业单位招聘 程序进行，公开选择、择优录取。

　　2、健全制度，规范管理，保证服务期间工作“好”。一是管理上健全制度。建立了联席会议制度、跟踪巡访制度、定期交流制度和年终汇总制度。建立了 “三支一扶”工作联系人通讯录和“三支一扶”大学生QQ群，及时了解他(她)们的工作生活情况。每年召开1次座谈会，交流情况，总结经验，及时掌握毕业生的思想工作动态。二是工作上大力支持。积极配合市里对招募的“三支一扶”大学生进行全封闭式岗前培训，使他们尽快适应基层服务工作。同时对支农的“三支一扶”大学生，要求各乡镇应明确一名副科级干部联系，在工作上帮扶、学习上帮助、思想上帮促。对于支教、支医的“三支一扶”大学生，相关服务单位既要强化职业技能，又要放手大胆使用，让“三支一扶”大学生的聪明才智得到充分的发挥。三是生活上悉心照顾。相关服务单位既要积极解决他们的生活问题，设法创造舒适的食宿与安全环境，又要及时发放他们的生活、交通补贴，为他们办理保险，签定协议。四是学习上主动帮助。积极为即将服务期满的“三支一扶”大学生提供学习交流的机会，为他们能够顺利通过公务员、选调生、事业单位等招聘考试提供帮助。

　　3、严格考评，贴心服务，全力保障期满“留得住”。“三支一扶”高校毕业生理念新，能力强、积极性高，但是对基层了解不深、经验不足。为了让“三支一扶”大学生下得来、留得住，人社部门出台了一系列举措：一是积极落实报考定向考录政策。在制定公务员考录计划时给予定向招录岗位。近几年我县有5人考入党政机关工作。二是积极支持“三支一扶”大学生自主创业。将服务期满的“三支一扶”大学生纳入高校毕业生自主 创业政策 支持范围，提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等“一条龙”服务。对从事个体经营符合条件的可免收行政事业性收费。对通过各种形式灵活就业的，符合规定的可享受社会保险补贴。三是大力扶助自主择业。鼓励“三支一扶”大学生期满后留在当地就业，人社部门负责为其提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务并按规定给予职业培训补贴。

转自湖南民生网