湘潭市人社局把握三大规律 改善事业单位公开招聘办法

　　每年二季度和四季度是大学生求职、择业、就业的高峰期，针对这一人才流动规律，以及人才成长、事业单位人才岗位规律，湘潭市人社局积极探索市直事业单位公开招聘工作办法，努力为我市经济和社会发展广纳贤才。

　　一是顺应人才流动规律，将公开招聘每年一次调整为每年两次。2013年底，该局发现以往的市直事业单位公开招聘存在一些弊端，譬如从时间上来看，3、4月份报名(全省公务员录用考试报名之后)，5、6月份笔试，7、8月份面试，体检、考核等程序完成，办理聘用手续一般到了11月份，有的甚至跨了年度。这样的时间安排与大学生求职就业很不协调，不少岗位报名的廖廖无几，有的岗位考上了的人等我局办手续时，早就到外省、外市上班了。特别是一些名牌大学的优秀毕业生，更是不愿等待，走程序到最后的屈指可数。针对上述情况，该局大胆探索，瞄准二季度和四季度这两个高峰，短、频、快地按程序和要求走完公开招聘的流程，留住了优秀人才。2014年上半年，已招聘到位的，教育系统33人，卫生系统159人。

　　二是顺应人才成长规律，将零散的公开招聘调整为集中公开招聘。过去，公开招聘比较分散，如教育、卫生系统，报社、电视台、湘潭职业技术学院、湘潭技师学院等是单独组织的，存在组考工作繁琐、政策标准把握不一、浪费政府公共资源等现象。为了既顺应人才成长规律，又减少组考工作量，严把政策标准，节约政府公共资源，我们将2014年下半年零散的10个主管部门的21个单位79个岗位集中进行公开招聘。从人才成长规律来看，公共岗位所学的公共课程基本是一样的，所以在笔试中设置了《公共基础知识》，主要包括马克思主义哲学、法律、公文写作、文史常识、时事政治等；专业岗位所学专业方面的公共基础知识也是大致一样的，所以设置了《专业公共基础知识》，如《卫生专业公共基础知识》、《教育专业公共基础知识》。这样，避免了机械硬套考《申论》，反映不出考生专业素质的不科学之举，同时又避免了命大量专业试题，严重浪费人力、物力、财力的现象。

　　三是顺应事业单位人才岗位规律，将单一的结构化面试调整为结构化面试、试教、实际操作等多方法的面试体系。事业单位工作人员与公务员相比，有很强的专业性，不同的岗位要求不同的专业人才，所以在事业单位公开招聘中，不断改进面试方法，使人才评价的手段和方法更贴近反映岗位所需求的专业水平，如湘潭市工贸中专的教师岗位采取的是实际操作，重点测查机床和仪器仪表的使用，湘潭市中心医院的医生岗位采取的是临床模拟等等。同时，不管采用什么样的面试方法，都要接受市纪委的监督，接受市人社局的指导、监督和管理，并接受同级纪委的全程监督，既体现选拔人才的灵活机制，又体现公开、公平、公正的总体原则。