【一家之言】不必放大“灰色”职场瑕疵

　　湖南长沙的一众上班族发现，除了白纸黑字的应聘要求，会喝酒、能打牌、必要时还能高歌一曲的这类“灰色”技能，往往有助于迅速抢占职场的制高点。( 学会灰溜溜 职场顺溜溜？ )

　　职场上，“灰色”技能的左右逢源、事半功倍，无非是一种和谐人际的融入能力，为主业竞争增添了一定的润滑之力。在笔者看来，对待“灰色”的职场瑕疵，无妨多点包容，少些夸大。

　　的确，现实语境中，一些职场中人过于看重“灰色”技能的无穷“潜力”，甚至本末倒置地将其视作“必胜”法宝，这毫无疑问会“聪明反被聪明误”，及至“捡了芝麻，丢了西瓜”。所以，职场争“奇”斗“灰”，向来利弊互随；孰能扬长避短，方显智慧本色。

　　不必放大“灰色”的职场瑕疵，其实揭开了一个普遍存在的思维误区。这就是，于求职谋事而言，很多“过来人”常有所悟：当初自己最看重的工作实力和技能，到头来却很可能并非现实中的首要特长。譬如，播音员做久了，会明白想法可能更重要；业务员干长了，才知道酒量确实不可小；朋友间相处到后来，更懂得淡然才有真友谊……留一点“灰色”，不是倡导狡猾和厚黑，而是为多一种体谅与斑斓。

　　只要是在法无禁止的规则允许之内，“灰色”技能就未必没有“存在即合理”的可取之处和可用之利。事实上，职场中不少看起来资质平平的人，却能“打败”那些强项突出的人，倒不是前者的溜须拍马、善于钻营，而很可能是其更明白并掌握了如何求同存异，知晓不可偏激与任性，在人际交往和共事合作中，选择了容人益己的双赢之道。

　　可以想见，“灰色”的职场瑕疵，或将是一种长期难消的社会现象。那么，与其怨天尤人、耿耿于怀，倒不如适度妥协、取长补短——这不是“向XX低头”的自甘堕落，有时反而衬出和激活了你的职场优势，何乐而不为呢?