省防雷中心：开展岗位竞聘助推防雷事业发展
会议现场。
1月28日，省防雷中心组织了一场面向全体干部职工的科级岗位竞聘会，按照“德才兼备，以德为先”的原则，以民主、公开、竞争、择优的方式，对“技术服务科科长”和“社会管理科科长”两项职位实行岗位竞聘。
为了贯彻落实中央政策及省局党组关于人才队伍建设的要求和部署，推进人才选拔和储备工作，提升防雷技术服务能力，促进防雷事业全面发展，省防雷中心党委精心筹划和组织了这场科级岗位竞聘会，严格按照相关要求制定了竞聘方案，通过组织报名、民主推荐、资格审查、人员公示等环节，最终有8人走上了竞聘讲台。此次竞聘采用演讲答辩、民主测评的方式，各位竞聘人员结合自身的基本情况、工作经历、专业成绩、竞聘优势、履职构想等进行系统阐述，展示出了积极奋进的工作风貌和专业扎实的综合素养。中心领导班子、全体科级干部及竞聘职位所属科室的职工集体担任评委，对参选者进行现场提问和综合评分。
“防雷安全关系到经济民生，我觉得自己不仅是在竞聘一个岗位，更是承担一份更重的责任，在新形势新常态下如何提升防雷服务能力，满足社会防雷安全的新需求，如何应对深化改革和气象现代化进程带来的机遇与挑战，是我们当前迫切需要思考解决的问题。”一名参选者在谈到履职构想时这样说道，坚定的话语中流露出她对防雷事业的热情和信心。参选者们的精彩演讲也引起了现场参会干部职工的阵阵共鸣。整场竞聘会气氛热烈，亮点纷呈，公平、公正、公开的宗旨在本次竞聘工作中得到了充分体现。
此次岗位竞聘是省防雷中心落实中央及省局人事人才管理制度及深化干部人事制度改革的一项重要举措。“我们的目的就是通过竞聘，把有能力、想干事、能做事的同志选拔到管理岗位上，从而在中心营造积极向上、勇于竞争、扎实肯干的良好氛围，为防雷中心的可持续发展提供有力的人才保障，以促进防雷事业健康可持续性发展。”省防雷中心主任王智刚如是说。