长沙县率先启动平时考核新机制

　　日前，长沙县在全市率先启动机关事业单位工作人员平时考核机制。长沙县100多个单位，12000多名工作人员的日常表现将成为职务升降、级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要参考。 

　　平时考核通过定性与定量相结合的方式，原则上在每季度末进行，采用“年初计划，每月小结，季度评价”的方式，对机关事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，并突出考核工作实绩。平时考核实行个人自评与上级考评相结合，统一组织与分级负责相结合的原则。平时考核的内容由个人工作纪实和领导审核评鉴相结合，主要考察机关事业单位工作人员履行职责情况、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况，考评的优秀的人数不超过领导审核评鉴对象的30%。 

　　平时考核中至少有1次确定为优秀等次，方可评年度考核为优秀人员；平时考核中有1次被确定为基本称职（基本合格）等次的，年度考核不能确定为优秀等次。根据平时考核结果，可以优化工作部署和人员配置，改进工作方法，推进工作落实。对平时考核连续实绩不佳、履职较差、表现落后的工作人员实行诫勉谈话、离岗培训、调岗换岗等措施。 

　　平时考核定性定量的考核模式，避免了“唯分”和“唯票”的片面，平时考核的结果作为评定年度考核结果的重要依据，激发了干部职工真抓实干、奋发有为的决心，平时考核的实施，是考核工作科学化、民主化、制度化的重要进步。