违法用劳工 单位被判赔
25.01.2016 13:48
本文来源: 法院网
原来，劳动者刘某是该煤矿的老员工，于2008年2月到该煤矿从事井下掘进工作，接触煤尘。煤矿已按照国家法律法规的规定，为刘某向工保局申报并参加了工伤保险，刘某系工伤保险参保人员。
2011年5月，煤矿组织刘某进行职业健康检查，检查结果及处理意见为“疑似尘肺样改变、请结合临床及职业史、建议申请尘肺诊断、不宜从事粉尘作业”，但煤矿仍然安排刘某从事井下掘进工作直至2012年12月。刘某经诊断身患煤工尘肺叁期职业病并被认定为工伤且构成伤残叁级，刘某遂向法院提起工伤保险待遇诉讼。
法院经审理后认为，由于煤矿在刘某被诊断为“疑似尘肺样改变”后仍然安排刘某从事接触煤尘的工作，其行为已经违法，即使刘某为工伤保险参保人员，由于煤矿的违法行为，刘某患职业病的工伤保险待遇应当全部由用人单位即煤矿承担。 来源：冷水江市人民法院 责任编辑：李燕
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25.01.2016 13:48
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事
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