以干部实绩定英雄 望城区表彰“狮子型”团队和干部

　　 望城区表彰11个“狮子型”团队和11名“狮子型”干部 

　　 星辰在线—长沙新闻网12月2日讯(记者  唐群雄  实习生  卿云兮) 如何削减为官不为、敷衍了事的基层干部怪现象？望城区给出的答案是，培养和使用好“有激情、有定力、有办法”的“狮子型”干部。昨日下午，望城区围绕“大项目突破年”，表彰了11个“狮子型”团队和11名“狮子型”干部。市委常委、组织部部长程水泉出席会议。

　　撤县设区以来，望城经济社会发展不断提速，当前正处于由农村向城市转变的关键节点，面临的矛盾和困难十分突出。项目多、压力大、任务重，“征拆难、融资难、用地难、提效难”等“硬骨头”已然成为区域发展的“拦路虎”。尤其在作风建设从严从实的新形势下，限制多了、管束严了、要求高了，稍不留神就可能“越过雷池”。于是，有人说“为官不易”、“只要不出事，宁愿不干事”。面对发展难题和干部作风懈怠，如何破解？“培养使用具有狮子气质干部，让狮子的气质在全区干部中间散发开来”，望城找到了干部队伍建设一个很好的突破口。

　　从去年开始，望城率先全市搭起赛狮台，围绕项目建设，评选了一批敢于担当、勇于攻坚克难的“狮子型”干部，公开予以表彰。这样的评选，大大激发了干部队伍活力和创业激情，有力破解了干部“为官不为”、“坐等观望”的作风难题，把全区各级领导班子、广大干部的智慧和力量引导到项目建设上来。

　　记者了解到，今年是望城的“大项目突破年”，谋划了“六个十大”重点类项目。为激活一池春水，在年初即下发了围绕“大项目突破年”开展“狮子型”团队和“狮子型”干部评选表彰活动的实施方案。项目建设主战场成为“狮子型”干部展示才华、成就事业、实现价值的最佳舞台。

　　评选活动开展以来，由望城区委组织部牵头，组织5个巡访组深入项目、深入基层、深入一线，不定期进行广泛巡访，打开8扇窗口多层次推荐。通过巡访推荐、实地考察、差额票决，以实绩定英雄，以口碑论成败，最终22个  “狮子型”干部和团队，从初始提名的237名干部和80个团队中脱颖而出。

　　据介绍，今年“狮子型”干部和团队的评选工作相较去年有一些特色和变化，评选范围向基层一线延伸和倾斜，村（社区）及其主要负责同志纳入参评范畴；进一步拓宽评选推荐渠道，除采取一线巡访、谈话推荐、书面推荐方式外，还接受电话、手机短信、电子邮件、网络推荐；评选程序更加严谨、严格，经宣传发动、巡访推荐后，采取明察暗访等方式，多次深入单位、项目指挥部、投资方以及项目周边党员群众等，对各类推荐对象进行甄别考察。同时听取多方意见，经差额票决后，最终确定入选名单。

　　程水泉充分肯定了望城区在“狮子型”团队和“狮子型”干部建设上的有效探索，并希望望城区以狮子精神凝聚发展力量，以狮子榜样激发干部活力，以狮子品质锤炼干部成长，以狮子品牌打造望城优势，继续把干部队伍建设抓牢抓实，为推动长沙新一轮经济社会大发展贡献力量。