灵活的“小短假”也许不是个笑谈

　　昨日上午，国务院办公厅公布相关意见中，在优化休假安排措施方面，首次推出周五下午与周末结合的“2.5天小短假”概念。此消息一出，立刻在上班族中引起轰动。记者第一时间采访了职场人士，发现大多数人拍手叫好，同时也有人发出疑问，认为“好事轮不到我头上。”（8月12日《星沙时报》）

　　谈到带薪休假和增加旅游休闲时间，此前国家旅游局副局长吴文学曾吹风提到“周五下午+周末”小短假，若说当时不少人听后是“一笑而过”的话，那么，这次国务院办公厅发文明确鼓励，则让民众迅速感觉到了这绝非笑谈，甚至纷纷预测起谁是最有可能的先“吃螃蟹”者。

　　现在看来，“2.5天小短假”称得上是决策部门的一种灵活筹谋，即是把职工的年休假适度“零敲碎打”，再结合双休日形成“短假模式”，使之更有利于民众安排旅游，提高休闲质量。这种举措的制定与出台，自然有着其他的深层考虑：一是努力推进带薪休假的政策落实，如今已成为政府关注的一项要事；二是在中国经济增速放缓的背景下，政府越来越重视鼓励旅游休闲等消费，以助力经济的稳定与增长。

　　的确，随之几乎同步舆情发酵的，是许多人猜疑于这项举措会否成为“水中月”、“镜中花”。其中，网上一项“周末‘2.5天小短假’靠谱吗”的调查，也有高达六成以上的网友认为难落实。

　　毋庸讳言的是，许久以来，我国带薪休假制度的有名“少实”乃至“无实”，着实令不少民众习惯性地质疑起：前面的“休假欠账”仍历历在目，今天的“短假蛋糕”又怎能不会是画饼一块？但笔者认为，正所谓“彼一时也，此一时也”；落实带薪休假与鼓励“2.5天小短假”，二者之间其实并不矛盾，如果推行实施得好，还恰恰有可能互为促进，更为有效地带来民生之益的改善和提升。

　　走笔至此，笔者不禁想起一段往事：20年前，公众不也曾认为“双休”是不靠谱的么？1994年3月，我国试行“隔一周五天工作制”，即一周工作六天、一周工作五天的制度。当时，还有媒体报道了这样一则趣事：轮到第一个双休日，某市竟有几十个单位的工作人员忘了“今天我休息”。那么，难道没有这种可能，若干年后再作回望，今天“这是设给公务员的”、“反正和我无关”、“求不加班”等的种种吐槽，认为“2.5天小短假”与普通职工关系不大的“断言”，会不会也会成为“有趣的笑谈”？

　　且慢吐槽“2.5天小短假”，也许它并不会被“一笑而过”呢？正如业内专家所言，旅游制度的关键在“灵活”。灵活的休假制度和体系，一方面可以让机构、企业运转流畅性更强；另一方面，还能平复目前春节、“十一”两个黄金周的出游高峰，为人们的出游提供更多便利。此外，在笔者看来，带薪休假也好，“2.5天小短假”也罢，当这些休假权益的享有，潜移默化地成社会常态之时，无疑也就对所有企业及经营者，形成了一种“见贤思齐”的倒逼力量。